事實經過： 我在2008年時任職於某家上市公司，在該年度員工分紅前簽署了一份協議書， 協議書的主要內容是︰2008年先發放40%分紅，若繼續任職至2009年底，才能領其餘60%。 而我在2009年初依性別工作平等法辦理育嬰留職停薪，在2011年到期，並決定不回公司； 在這段期間，我的勞保及健保投保單位仍為原公司， 2009繳稅的所得資料也包含了100%的2008年員工分紅。 在我通知公司不復職之後，原公司告訴我離職日期應認定為2009年初，所以不能領60%， 後來我詢問勞委會得到的答案是離職日期應認定為2011年，在我告訴原公司此結果後， 他們改口說我的留職停薪是"與公司之聘僱關係暫時停止"，故不符合"繼續任職"要件。 協議書內容如下︰ 一、公司將依規定準備獎勵紅利金，且按本協議書核發。 (一)員工於2008年底仍在職時，公司同意將員工獲提撥之數額的百分之四十依法扣繳 所得稅後發放與該員工。 (二)員工獲提撥獎勵紅利金的百分之六十，經公司依法扣繳所得稅後之餘項，員工同 意全部交付信託，並同意公司依下列條件發放︰ (1)員工於公司按本條第(一)項發放獎勵紅利金後，仍繼續於公司任職直至2009 年四月三十日時，公司願發放上述信託金額之百分之五十；若員工提早於2009 年四月三十日前離職，公司於離職時發放上述信託金額之百分之二十四。 (2)員工於2009年四月三十日之後仍繼續於公司任職直至2009年十二月三十一日時 ，公司願發放員工所餘信託數額之全部；但若員工提早於2009年十二月三十一 日前離職，公司則不發放。 二、員工因未符合前條各項規定而不得領取之獎勵紅利金，員工願無條件放棄所有權及任 何權利，並同意不提出任何抗辯，全權委由公司處理，且無條件配合完成轉讓、處分 及捐贈其依約不得領取的金額之相關手續及簽署相關文件。 三、本協議書之準據法為中華民國法。因本協議書或為反本協議書所引起之任何糾紛、爭 議或歧見，應依中華民國仲裁法，以仲裁方式解決。仲裁過程應予保密，並不適用衡 平原則為判斷。仲裁敗訴之一方應負擔仲裁費用及他方之律師費。 問題： 公司現在認為我任職日只到2009年初，所以我只能領信託金額的百分之二十四， 但我以為我是2011年離職，應該可以領全部。所以我有幾個問題︰ (1)任職是否有法律定義？還是如我天真的覺得沒有離職就是任職？ (2)"留職停薪是與公司之聘僱關係暫時停止，故不符合繼續任職要件"這句話是 於法有據的嗎？ (3)仲裁費用及這種狀況的律師費大概是什麼範圍呢？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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