事实经过： 我在2008年时任职於某家上市公司，在该年度员工分红前签署了一份协议书， 协议书的主要内容是︰2008年先发放40%分红，若继续任职至2009年底，才能领其余60%。 而我在2009年初依性别工作平等法办理育婴留职停薪，在2011年到期，并决定不回公司； 在这段期间，我的劳保及健保投保单位仍为原公司， 2009缴税的所得资料也包含了100%的2008年员工分红。 在我通知公司不复职之後，原公司告诉我离职日期应认定为2009年初，所以不能领60%， 後来我询问劳委会得到的答案是离职日期应认定为2011年，在我告诉原公司此结果後， 他们改口说我的留职停薪是"与公司之聘雇关系暂时停止"，故不符合"继续任职"要件。 协议书内容如下︰ 一、公司将依规定准备奖励红利金，且按本协议书核发。 (一)员工於2008年底仍在职时，公司同意将员工获提拨之数额的百分之四十依法扣缴 所得税後发放与该员工。 (二)员工获提拨奖励红利金的百分之六十，经公司依法扣缴所得税後之余项，员工同 意全部交付信托，并同意公司依下列条件发放︰ (1)员工於公司按本条第(一)项发放奖励红利金後，仍继续於公司任职直至2009 年四月三十日时，公司愿发放上述信托金额之百分之五十；若员工提早於2009 年四月三十日前离职，公司於离职时发放上述信托金额之百分之二十四。 (2)员工於2009年四月三十日之後仍继续於公司任职直至2009年十二月三十一日时 ，公司愿发放员工所余信托数额之全部；但若员工提早於2009年十二月三十一 日前离职，公司则不发放。 二、员工因未符合前条各项规定而不得领取之奖励红利金，员工愿无条件放弃所有权及任 何权利，并同意不提出任何抗辩，全权委由公司处理，且无条件配合完成转让、处分 及捐赠其依约不得领取的金额之相关手续及签署相关文件。 三、本协议书之准据法为中华民国法。因本协议书或为反本协议书所引起之任何纠纷、争 议或歧见，应依中华民国仲裁法，以仲裁方式解决。仲裁过程应予保密，并不适用衡 平原则为判断。仲裁败诉之一方应负担仲裁费用及他方之律师费。 问题： 公司现在认为我任职日只到2009年初，所以我只能领信托金额的百分之二十四， 但我以为我是2011年离职，应该可以领全部。所以我有几个问题︰ (1)任职是否有法律定义？还是如我天真的觉得没有离职就是任职？ (2)"留职停薪是与公司之聘雇关系暂时停止，故不符合继续任职要件"这句话是 於法有据的吗？ (3)仲裁费用及这种状况的律师费大概是什麽范围呢？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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