※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1DB8EzXP ] 作者: bakame (笨蛋赤龜) 看板: Salary 標題: [惡劣] 勞健保/薪資問題 如何檢舉？ 時間: Wed Jan 12 00:22:17 2011 我在某家超商的加盟店工作 月休4天 月薪18000元 全勤獎金500元 本來薪資算法 為因應新的勞保規定 所以改成以下算法 本薪 18000 本薪 19360 勞健保 -640 勞健保 -640 短溢 -n 短溢 -n 遲到 -500 勞退 -660 ──────── ──────── 17360-n 17560-n 註：1.少錢多錢都要扣錢 2.我有遲到所以沒全勤獎金 老闆說有幫我們"加薪" 但是我覺得勞退這條不合理 跟店長反映 然後她就說會跟老闆討論完再跟我說 晚上老闆一來 就說我有很多意見 如果跟公司理念不合 乾脆就不要做了 我跟他反應說我不要這樣的計薪方式 然後他就說我在把事情複雜化 接著我問他勞健保的640元是在扣什麼 他跟我說是勞健保各兩百多 團保一百多 但是他也有承認他是幫我們保"勞保11000元"的！！ 我就反問他這樣加一加也才五百多 他就生氣了 說我不信任他 另外我提到這樣報稅會有問題(18000→19360) 他就很激動說 我要報稅還不是要用他給我的那張扣繳憑單 還說"我也可以給妳三萬只報兩萬五呀！！會有什麼影響？" 還反問我去年他是否有多申報 我一說有 他馬上改口說會再查明 我跟他說他幫我投保的金額級距應該超過我的薪資 他超激動反問我：是誰規定的！？ 還說 "妳在這裡工作 就該遵守這間公司的規定 這間是我的公司 所以就是我的規定 如果妳覺得不能配合 那妳就不要做了!!!" 寫得太長了= =" 重點來了！！ 1.薪資不符合勞基法 2.勞健保低於薪資級距 3.高報所得稅 4.不想自付勞退就叫員工明天不用來了(想當然 其他同事都是自付勞退了) 5.明明就低報 可是在扣勞健保費用時卻溢收 我有自然人憑證 所以我確定他真的是保最低的額度 團保我記得一年也才三百多 可是他說每個月扣我一百多 (可是我沒看到過團保卡 誰知道他有沒有去保) 去年從他那裡拿到的薪資+獎金 全部加起來也達不到他幫我報稅的數字 但是我的扣繳憑單不見了="= 跟他要出勤紀錄他也不給我 還好我全部的薪水袋都有留著= =+ 出勤紀錄我自己也有每天紀錄(幾乎啦...orz) 這樣子的話 我要怎麼檢舉他？ 要準備什麼資料嗎？ 目前我是想去勞動檢查機構先舉發他 那勞保局或勞工局可以幫我什麼呢？ 國稅局？ 跟總公司客訴？ 所有可以用得上的管道 麻煩請告訴我m(_ _)m --

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