※ [本文转录自 Salary 看板 #1DB8EzXP ] 作者: bakame (笨蛋赤龟) 看板: Salary 标题: [恶劣] 劳健保/薪资问题 如何检举？ 时间: Wed Jan 12 00:22:17 2011 我在某家超商的加盟店工作 月休4天 月薪18000元 全勤奖金500元 本来薪资算法 为因应新的劳保规定 所以改成以下算法 本薪 18000 本薪 19360 劳健保 -640 劳健保 -640 短溢 -n 短溢 -n 迟到 -500 劳退 -660 ──────── ──────── 17360-n 17560-n 注：1.少钱多钱都要扣钱 2.我有迟到所以没全勤奖金 老板说有帮我们"加薪" 但是我觉得劳退这条不合理 跟店长反映 然後她就说会跟老板讨论完再跟我说 晚上老板一来 就说我有很多意见 如果跟公司理念不合 乾脆就不要做了 我跟他反应说我不要这样的计薪方式 然後他就说我在把事情复杂化 接着我问他劳健保的640元是在扣什麽 他跟我说是劳健保各两百多 团保一百多 但是他也有承认他是帮我们保"劳保11000元"的！！ 我就反问他这样加一加也才五百多 他就生气了 说我不信任他 另外我提到这样报税会有问题(18000→19360) 他就很激动说 我要报税还不是要用他给我的那张扣缴凭单 还说"我也可以给你三万只报两万五呀！！会有什麽影响？" 还反问我去年他是否有多申报 我一说有 他马上改口说会再查明 我跟他说他帮我投保的金额级距应该超过我的薪资 他超激动反问我：是谁规定的！？ 还说 "你在这里工作 就该遵守这间公司的规定 这间是我的公司 所以就是我的规定 如果你觉得不能配合 那你就不要做了!!!" 写得太长了= =" 重点来了！！ 1.薪资不符合劳基法 2.劳健保低於薪资级距 3.高报所得税 4.不想自付劳退就叫员工明天不用来了(想当然 其他同事都是自付劳退了) 5.明明就低报 可是在扣劳健保费用时却溢收 我有自然人凭证 所以我确定他真的是保最低的额度 团保我记得一年也才三百多 可是他说每个月扣我一百多 (可是我没看到过团保卡 谁知道他有没有去保) 去年从他那里拿到的薪资+奖金 全部加起来也达不到他帮我报税的数字 但是我的扣缴凭单不见了="= 跟他要出勤纪录他也不给我 还好我全部的薪水袋都有留着= =+ 出勤纪录我自己也有每天纪录(几乎啦...orz) 这样子的话 我要怎麽检举他？ 要准备什麽资料吗？ 目前我是想去劳动检查机构先举发他 那劳保局或劳工局可以帮我什麽呢？ 国税局？ 跟总公司客诉？ 所有可以用得上的管道 麻烦请告诉我m(_ _)m --

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