※ 引述《clara1025 (晴天娃娃~*)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1D2Alll4 ] : 作者: clara1025 (晴天娃娃~*) 看板: Salary : 標題: [職場] 資遣的相關問題 : 時間: Wed Dec 15 19:52:10 2010 : 今年三月中旬用政府實習員補助方案進入了這家公司， : 經過約四個半月，於八月一日轉為正職， : 但公司是以實習員離職後，再以新進人員方式加入。 : 公司規定有三個月的試用期， : 但試用期過後(十月底)，公司已要繼續觀察為由，延長試用期~ : 十一月底公司主管找我約談，告知我不適任這份工作， : 希望我十二月份可以主動離職，另謀其他適合的工作 : 想請教大家: : 1.若我不願意自動離職，資遣費的期間是如何計算?實習員的那段時間有計入嗎? : 還是只有從轉正職的試用期開始計算? 這個可能要打去各縣市政府的勞工單位問問 我對這方面也蠻好奇的(我哥也是靠這種方式進去一家生技公司0.0) 不過如果是個人的見解 其實如果企業輔助算是適用期 那就算是用新進員工讓 原PO成為正式員工 也因為前後間距不達3個月 所以工作年資都要算進去的!! 所以個人見解原PO的年資應該是 補助方案實習員時間+試用期的時間 對了 適用期解雇勞工也是要給付資遣費的!! 再來是延長適用期 如果就個人的見解來看 8/1以後算是第二次延長 10月底是第三次延長 這一定是違法的延長適用期 照理來說 原PO應該算是正式 員工了才對!! : 2.我的平均月薪約四萬元，但本薪只有一萬五，資遣費的算法是否為 : 9/12*0.5*15000=5625(從4月實習員身份開始約略計算，若不包括則更少..)? 要看平均工資的認定 基本上只要具勞務對價性與給與經常性就可以認定為平均工資 原PO可能要調出歷月的薪資記錄看看 不少公司為了少繳一些稅或保險等 都會巧立 名目去讓帳面上的薪資看起來很少 如果幾乎每個月都有出現的津貼或奇怪的名目 那都可能是薪水假裝來的 所以基本上資遣費的計算應該就是月薪四萬才對!! : 3.主管的態度很強硬，一直說服我自動離職，如果我不願意，但他也不肯資遣我， : 我應該如何處理?如果主管直接烙下狠話"你明天不用來了"，那我應該怎麼辦? : 非常感謝大家的幫忙~~!! 一.不給資遣費 打給縣市政府底下的勞工專職單位 請主管機關開罰!! 二.再不給錢 打官司 勝訴之後還會附加利息給你!!(5%還6%滾個幾年也蠻可觀的) 勞工局他們好像還有一些補助可以幫忙勞工打官司 有必要可以再去問問 三.如果原PO真的被認定為正式員工 那原PO甚至可以打官司要求給付打官司這段 期間公司非法解雇的薪水 並且要求再回去繼續上班(這個要是打贏了就真的可觀了!!) 如果我沒記錯的話 總之 原PO先向縣市政府請教看看摟~~ 有錯還勞煩告知m(_ _)m -- --

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