※ 引述《clara1025 (晴天娃娃~*)》之铭言： : ※ [本文转录自 Salary 看板 #1D2Alll4 ] : 作者: clara1025 (晴天娃娃~*) 看板: Salary : 标题: [职场] 资遣的相关问题 : 时间: Wed Dec 15 19:52:10 2010 : 今年三月中旬用政府实习员补助方案进入了这家公司， : 经过约四个半月，於八月一日转为正职， : 但公司是以实习员离职後，再以新进人员方式加入。 : 公司规定有三个月的试用期， : 但试用期过後(十月底)，公司已要继续观察为由，延长试用期~ : 十一月底公司主管找我约谈，告知我不适任这份工作， : 希望我十二月份可以主动离职，另谋其他适合的工作 : 想请教大家: : 1.若我不愿意自动离职，资遣费的期间是如何计算?实习员的那段时间有计入吗? : 还是只有从转正职的试用期开始计算? 这个可能要打去各县市政府的劳工单位问问 我对这方面也蛮好奇的(我哥也是靠这种方式进去一家生技公司0.0) 不过如果是个人的见解 其实如果企业辅助算是适用期 那就算是用新进员工让 原PO成为正式员工 也因为前後间距不达3个月 所以工作年资都要算进去的!! 所以个人见解原PO的年资应该是 补助方案实习员时间+试用期的时间 对了 适用期解雇劳工也是要给付资遣费的!! 再来是延长适用期 如果就个人的见解来看 8/1以後算是第二次延长 10月底是第三次延长 这一定是违法的延长适用期 照理来说 原PO应该算是正式 员工了才对!! : 2.我的平均月薪约四万元，但本薪只有一万五，资遣费的算法是否为 : 9/12*0.5*15000=5625(从4月实习员身份开始约略计算，若不包括则更少..)? 要看平均工资的认定 基本上只要具劳务对价性与给与经常性就可以认定为平均工资 原PO可能要调出历月的薪资记录看看 不少公司为了少缴一些税或保险等 都会巧立 名目去让帐面上的薪资看起来很少 如果几乎每个月都有出现的津贴或奇怪的名目 那都可能是薪水假装来的 所以基本上资遣费的计算应该就是月薪四万才对!! : 3.主管的态度很强硬，一直说服我自动离职，如果我不愿意，但他也不肯资遣我， : 我应该如何处理?如果主管直接烙下狠话"你明天不用来了"，那我应该怎麽办? : 非常感谢大家的帮忙~~!! 一.不给资遣费 打给县市政府底下的劳工专职单位 请主管机关开罚!! 二.再不给钱 打官司 胜诉之後还会附加利息给你!!(5%还6%滚个几年也蛮可观的) 劳工局他们好像还有一些补助可以帮忙劳工打官司 有必要可以再去问问 三.如果原PO真的被认定为正式员工 那原PO甚至可以打官司要求给付打官司这段 期间公司非法解雇的薪水 并且要求再回去继续上班(这个要是打赢了就真的可观了!!) 如果我没记错的话 总之 原PO先向县市政府请教看看搂~~ 有错还劳烦告知m(_ _)m -- --

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