事實經過： 年初應徵上了某公部門的計畫人員 派遣(外包)的人一開始就表明說會收100元入股費 等於我們就是該合作社的社員 所以不會有雇主跟勞工的關係 不用簽契約 簽了反而違法 但是還是有保勞健保 當時告知計畫是到今年底為止 計畫結束之後目前無繼續的計畫 所以就想到萬一之後找不到工作的話 得去申請失業補助(定期契約部分) 暫緩生活上的開銷壓力 問題： 我有致電至勞工局以及就業服務中心 就業服務中心說明資格後 我缺少的是勞動契約，或是服務(離職)證明書 這兩樣派遣公司應該不願意開立，更不用說非雇主的公部門 之後詢問勞工局，卻只模糊的說可以去勞工局申請? 不過我後續上網查 有人說是勞工局會函請雇主確認事實後開立 1.想請問我是否需要主動蒐集哪方面資料 還是勞工局那邊到時會幫忙? 2.像外包公司主張不簽勞動契約、不開離職證明 合作社法跟勞動法部分有可以保障我們的權益的部分嗎?@@ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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