事实经过： 年初应徵上了某公部门的计画人员 派遣(外包)的人一开始就表明说会收100元入股费 等於我们就是该合作社的社员 所以不会有雇主跟劳工的关系 不用签契约 签了反而违法 但是还是有保劳健保 当时告知计画是到今年底为止 计画结束之後目前无继续的计画 所以就想到万一之後找不到工作的话 得去申请失业补助(定期契约部分) 暂缓生活上的开销压力 问题： 我有致电至劳工局以及就业服务中心 就业服务中心说明资格後 我缺少的是劳动契约，或是服务(离职)证明书 这两样派遣公司应该不愿意开立，更不用说非雇主的公部门 之後询问劳工局，却只模糊的说可以去劳工局申请? 不过我後续上网查 有人说是劳工局会函请雇主确认事实後开立 1.想请问我是否需要主动蒐集哪方面资料 还是劳工局那边到时会帮忙? 2.像外包公司主张不签劳动契约、不开离职证明 合作社法跟劳动法部分有可以保障我们的权益的部分吗?@@ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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