事實經過： 女友7月底開始在一間幼稚園工作 離家遠就算了 工時還超長...(每天6:30~7點打卡上班 下午6點左右才打卡離開) 隔周六還要去負責安親工作(打卡卡片 還規定要打另外一張) 每月本薪17280 全勤獎金1K (前三個月) 全勤2720(三個月過後) 重點是還沒有替她保勞保 她覺得對她自己太沒保障 所以決定要離職 也在兩周前就口頭告知主任&園長 (主任上禮拜剛好也被解聘 囧) 今天領了上個月的薪水 但是在離開之前園長要求她簽約才同意離職 這小妮子也傻傻的簽了 看了細目以後才覺得不太對... 問題： 她本來沒簽契約書 可是今天簽的契約書上有註明 『服務及福利其間：自民國99年8月1日起至民國99年11月30日止。』 後面有註明違約賠償金：100000元 其中最大的問題是後面的條文有 『服務未滿簽約時間，即中途離職，且無經過本機構負責人同意，則視同違約。 (除死亡，及重大傷害(如四肢癱瘓)而導致無法繼續服務本機構外， 任何理由，皆不可要求機構與其提早離職解約』 要是有這一條的話 園長豈不是可以去控告她違約？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.115.164.87 ※ 編輯: windsafer 來自: 58.115.164.87 (11/09 21:14)