事实经过： 女友7月底开始在一间幼稚园工作 离家远就算了 工时还超长...(每天6:30~7点打卡上班 下午6点左右才打卡离开) 隔周六还要去负责安亲工作(打卡卡片 还规定要打另外一张) 每月本薪17280 全勤奖金1K (前三个月) 全勤2720(三个月过後) 重点是还没有替她保劳保 她觉得对她自己太没保障 所以决定要离职 也在两周前就口头告知主任&园长 (主任上礼拜刚好也被解聘 囧) 今天领了上个月的薪水 但是在离开之前园长要求她签约才同意离职 这小妮子也傻傻的签了 看了细目以後才觉得不太对... 问题： 她本来没签契约书 可是今天签的契约书上有注明 『服务及福利其间：自民国99年8月1日起至民国99年11月30日止。』 後面有注明违约赔偿金：100000元 其中最大的问题是後面的条文有 『服务未满签约时间，即中途离职，且无经过本机构负责人同意，则视同违约。 (除死亡，及重大伤害(如四肢瘫痪)而导致无法继续服务本机构外， 任何理由，皆不可要求机构与其提早离职解约』 要是有这一条的话 园长岂不是可以去控告她违约？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- --

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