首先要說明的是 自己的利益自己的權利 只有靠自己爭取才有用 想要走人又想拿錢 那就要有談判、長期抗戰上法院的準備!! 不過要先問原PO的是 你一天工作八小時嗎? 勞基法規定事一定要八小時以上才有加班費的!! 如果只是一天六小時然後加班兩小時變成八小時 並不會有勞基法上的加班費的喔!! 還有也不太清楚原PO說的下班責任是什麼意思 有要24小時背手機? 還是隨傳隨到??? 還是其他的? ※ 引述《ft767888 (瓊斯˙史摩客)》之銘言： : 事實經過： : 目前在便利商店打工，因為打工性質變成上班打卡制、下班責任制 : 再加上，公司有規定要開會，若不到要被扣薪水，但開會時間不算上班時間(無薪) : 且超時部份都沒有付薪資，家裡長輩不能接受。(已過試用期，但未滿一年) 開會是上班時間這是 : 所以長輩們希望可以離職，但是在任職時被要求簽一張『任職同意書』 : (並不是公司制式文件，而是店長自己額外要求工讀生簽的同意書) : 上頭只有就職員工簽名和日期，並無公司名稱及主管簽名。 : 而且，這份文件沒有送到公司，而是店長自己收起來，並不屬於公司制式文件的一部份 : 內容如下： : 1.本人對於擔任的工作性質，薪資，福利與工作規定等相關規定均已知悉無誤， : 並予已同意，且無條件接受公司主管任何時間，任何區域的調動，決定以誠實 : 勤勉的態度盡心盡力執行工作任務。 : 2.本人同意任職後依照貴公司規定，門市直原先行試用四周、廿八天，試用期間 : 薪資照發，並依勞基法辦理。 : 3.本人任職期間或離職後決不洩漏公司任何文件或商業機密，否則願負刑法第 : 317條，洩漏業務上知悉商業機密之刑事和民事責任。 : 4.本人同意離職須於四週前親自當面告知門市店經理、並遞辭呈(書面)，完成離 : 職手續，否則願意賠償門市因而所受的損失。 : 5.本人同意聘任以一年為期，未滿一年離職者，必須繳交一週之教育訓練費用 : 4500元及服裝費用500元。 : 6.本人同意貴公司應支付與本人之薪資於工作一個月後，採按月依次己復方式發 : 放，且於每月15日發薪，本人新進任職報到基本資料未繳其前，暫時不發放本 : 人之薪資，代繳齊後一次發放。 : 7.本人同意因業務需要，貴公司得按勞基法規定彈性調整本人之工作時間，並同 : 意工作需要時於夜間工作，在不違反相關法令下，配合工作之需要加班。 : 8.本人同意在執行業務時，若因疏失造成門市損失，本人負責損害賠償。 : 9.本人有違背上述同意條文規定，悉依照公司規定辦理，絕無異議，如有訟爭， : 同意以台中地方法院為管轄法院。 : 問題： : 1.簽的這一份任職同意書是否有法律效力呢? 有吧(?)個人覺得算 : 2.若是現在離職是真的需要照同意書上規定，罰款共5000元呢? 個人覺得是要賠 只是要不要賠那麼多就不得而知了 談不龍就到時候法院上法官判定 通常會簽綁約是因為雇主付出了訓練成本 總不能讓你吃飽就跑吧 一周的教育訓練是不是值4500元或是是不是有資格可以綁人家一年 這就要看原PO的談判能力了 當然 上法院就是看法官了~ : 3.超時工作部份若是有打卡證明，是否可以要到薪水呢? 如果有證據能證明你們確實是一天超過八小時 那證據自己想辦法留一份 以後要要薪水時用 但要先確定好 超時工作的部分 是不是用勞基法規定的彈性工時將其他 天的工作時間調到某一天加班摟!! : 4.如果要離職的話，該要怎麼進行離職動作會比較好? 為了以防萬一 還是會建議原PO乾脆工作滿一年不續約 再要錢這樣好~ 不然那4500加500可能還有得爭了!! 最後 原PO可以打給縣市政府底下的勞工負責單位向他們請益 甚至請他們主動介入 開罰摟 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 有錯還勞煩告知m(_ _)m -- --

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