首先要说明的是 自己的利益自己的权利 只有靠自己争取才有用 想要走人又想拿钱 那就要有谈判、长期抗战上法院的准备!! 不过要先问原PO的是 你一天工作八小时吗? 劳基法规定事一定要八小时以上才有加班费的!! 如果只是一天六小时然後加班两小时变成八小时 并不会有劳基法上的加班费的喔!! 还有也不太清楚原PO说的下班责任是什麽意思 有要24小时背手机? 还是随传随到??? 还是其他的? ※ 引述《ft767888 (琼斯˙史摩客)》之铭言： : 事实经过： : 目前在便利商店打工，因为打工性质变成上班打卡制、下班责任制 : 再加上，公司有规定要开会，若不到要被扣薪水，但开会时间不算上班时间(无薪) : 且超时部份都没有付薪资，家里长辈不能接受。(已过试用期，但未满一年) 开会是上班时间这是 : 所以长辈们希望可以离职，但是在任职时被要求签一张『任职同意书』 : (并不是公司制式文件，而是店长自己额外要求工读生签的同意书) : 上头只有就职员工签名和日期，并无公司名称及主管签名。 : 而且，这份文件没有送到公司，而是店长自己收起来，并不属於公司制式文件的一部份 : 内容如下： : 1.本人对於担任的工作性质，薪资，福利与工作规定等相关规定均已知悉无误， : 并予已同意，且无条件接受公司主管任何时间，任何区域的调动，决定以诚实 : 勤勉的态度尽心尽力执行工作任务。 : 2.本人同意任职後依照贵公司规定，门市直原先行试用四周、廿八天，试用期间 : 薪资照发，并依劳基法办理。 : 3.本人任职期间或离职後决不泄漏公司任何文件或商业机密，否则愿负刑法第 : 317条，泄漏业务上知悉商业机密之刑事和民事责任。 : 4.本人同意离职须於四周前亲自当面告知门市店经理、并递辞呈(书面)，完成离 : 职手续，否则愿意赔偿门市因而所受的损失。 : 5.本人同意聘任以一年为期，未满一年离职者，必须缴交一周之教育训练费用 : 4500元及服装费用500元。 : 6.本人同意贵公司应支付与本人之薪资於工作一个月後，采按月依次己复方式发 : 放，且於每月15日发薪，本人新进任职报到基本资料未缴其前，暂时不发放本 : 人之薪资，代缴齐後一次发放。 : 7.本人同意因业务需要，贵公司得按劳基法规定弹性调整本人之工作时间，并同 : 意工作需要时於夜间工作，在不违反相关法令下，配合工作之需要加班。 : 8.本人同意在执行业务时，若因疏失造成门市损失，本人负责损害赔偿。 : 9.本人有违背上述同意条文规定，悉依照公司规定办理，绝无异议，如有讼争， : 同意以台中地方法院为管辖法院。 : 问题： : 1.签的这一份任职同意书是否有法律效力呢? 有吧(?)个人觉得算 : 2.若是现在离职是真的需要照同意书上规定，罚款共5000元呢? 个人觉得是要赔 只是要不要赔那麽多就不得而知了 谈不龙就到时候法院上法官判定 通常会签绑约是因为雇主付出了训练成本 总不能让你吃饱就跑吧 一周的教育训练是不是值4500元或是是不是有资格可以绑人家一年 这就要看原PO的谈判能力了 当然 上法院就是看法官了~ : 3.超时工作部份若是有打卡证明，是否可以要到薪水呢? 如果有证据能证明你们确实是一天超过八小时 那证据自己想办法留一份 以後要要薪水时用 但要先确定好 超时工作的部分 是不是用劳基法规定的弹性工时将其他 天的工作时间调到某一天加班搂!! : 4.如果要离职的话，该要怎麽进行离职动作会比较好? 为了以防万一 还是会建议原PO乾脆工作满一年不续约 再要钱这样好~ 不然那4500加500可能还有得争了!! 最後 原PO可以打给县市政府底下的劳工负责单位向他们请益 甚至请他们主动介入 开罚搂 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 有错还劳烦告知m(_ _)m -- --

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