事實經過： 目前在便利商店打工，因為打工性質變成上班打卡制、下班責任制 再加上，公司有規定要開會，若不到要被扣薪水，但開會時間不算上班時間(無薪) 且超時部份都沒有付薪資，家裡長輩不能接受。(已過試用期，但未滿一年) 所以長輩們希望可以離職，但是在任職時被要求簽一張『任職同意書』 (並不是公司制式文件，而是店長自己額外要求工讀生簽的同意書) 上頭只有就職員工簽名和日期，並無公司名稱及主管簽名。 而且，這份文件沒有送到公司，而是店長自己收起來，並不屬於公司制式文件的一部份 內容如下： 1.本人對於擔任的工作性質，薪資，福利與工作規定等相關規定均已知悉無誤， 並予已同意，且無條件接受公司主管任何時間，任何區域的調動，決定以誠實 勤勉的態度盡心盡力執行工作任務。 2.本人同意任職後依照貴公司規定，門市直原先行試用四周、廿八天，試用期間 薪資照發，並依勞基法辦理。 3.本人任職期間或離職後決不洩漏公司任何文件或商業機密，否則願負刑法第 317條，洩漏業務上知悉商業機密之刑事和民事責任。 4.本人同意離職須於四週前親自當面告知門市店經理、並遞辭呈(書面)，完成離 職手續，否則願意賠償門市因而所受的損失。 5.本人同意聘任以一年為期，未滿一年離職者，必須繳交一週之教育訓練費用 4500元及服裝費用500元。 6.本人同意貴公司應支付與本人之薪資於工作一個月後，採按月依次己復方式發 放，且於每月15日發薪，本人新進任職報到基本資料未繳其前，暫時不發放本 人之薪資，代繳齊後一次發放。 7.本人同意因業務需要，貴公司得按勞基法規定彈性調整本人之工作時間，並同 意工作需要時於夜間工作，在不違反相關法令下，配合工作之需要加班。 8.本人同意在執行業務時，若因疏失造成門市損失，本人負責損害賠償。 9.本人有違背上述同意條文規定，悉依照公司規定辦理，絕無異議，如有訟爭， 同意以台中地方法院為管轄法院。 問題： 1.簽的這一份任職同意書是否有法律效力呢? 2.若是現在離職是真的需要照同意書上規定，罰款共5000元呢? 3.超時工作部份若是有打卡證明，是否可以要到薪水呢? 4.如果要離職的話，該要怎麼進行離職動作會比較好? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.217.61.210 請問，是哪些屬於無效條款的呢? 想要離開，但是也想要拿到應該拿到的錢！ ※ 編輯: ft767888 來自: 59.112.199.56 (11/09 09:25)