事实经过： 目前在便利商店打工，因为打工性质变成上班打卡制、下班责任制 再加上，公司有规定要开会，若不到要被扣薪水，但开会时间不算上班时间(无薪) 且超时部份都没有付薪资，家里长辈不能接受。(已过试用期，但未满一年) 所以长辈们希望可以离职，但是在任职时被要求签一张『任职同意书』 (并不是公司制式文件，而是店长自己额外要求工读生签的同意书) 上头只有就职员工签名和日期，并无公司名称及主管签名。 而且，这份文件没有送到公司，而是店长自己收起来，并不属於公司制式文件的一部份 内容如下： 1.本人对於担任的工作性质，薪资，福利与工作规定等相关规定均已知悉无误， 并予已同意，且无条件接受公司主管任何时间，任何区域的调动，决定以诚实 勤勉的态度尽心尽力执行工作任务。 2.本人同意任职後依照贵公司规定，门市直原先行试用四周、廿八天，试用期间 薪资照发，并依劳基法办理。 3.本人任职期间或离职後决不泄漏公司任何文件或商业机密，否则愿负刑法第 317条，泄漏业务上知悉商业机密之刑事和民事责任。 4.本人同意离职须於四周前亲自当面告知门市店经理、并递辞呈(书面)，完成离 职手续，否则愿意赔偿门市因而所受的损失。 5.本人同意聘任以一年为期，未满一年离职者，必须缴交一周之教育训练费用 4500元及服装费用500元。 6.本人同意贵公司应支付与本人之薪资於工作一个月後，采按月依次己复方式发 放，且於每月15日发薪，本人新进任职报到基本资料未缴其前，暂时不发放本 人之薪资，代缴齐後一次发放。 7.本人同意因业务需要，贵公司得按劳基法规定弹性调整本人之工作时间，并同 意工作需要时於夜间工作，在不违反相关法令下，配合工作之需要加班。 8.本人同意在执行业务时，若因疏失造成门市损失，本人负责损害赔偿。 9.本人有违背上述同意条文规定，悉依照公司规定办理，绝无异议，如有讼争， 同意以台中地方法院为管辖法院。 问题： 1.签的这一份任职同意书是否有法律效力呢? 2.若是现在离职是真的需要照同意书上规定，罚款共5000元呢? 3.超时工作部份若是有打卡证明，是否可以要到薪水呢? 4.如果要离职的话，该要怎麽进行离职动作会比较好? 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.217.61.210 请问，是哪些属於无效条款的呢? 想要离开，但是也想要拿到应该拿到的钱！ ※ 编辑: ft767888 来自: 59.112.199.56 (11/09 09:25)