原文恕刪 個人建議是 原PO如果還有意願待在此醫院 還是先努力看看有什麼辦法把案件量湊齊 如果沒意願 就依一般工作狀態努力(切記別再讓上司抓到莫須有的把柄) 然後可以開始準備訴訟的資料了 (例如前述說的錄音記錄還有加班紀錄 甚至可以去套話問上司我們的加班費呢(?)看他 怎麼回答把他錄音下來 之後到法庭上他百口莫辯) 再來是怕上司寫不適任單 那如果最後他叫原原PO離職 那原原PO除了一方面收集證據外 先找到下一個落腳處(下一個工作地方) 等另一邊站穩了 再好好跟他算帳應該會比較保險.. 但要切記還是有時效問題要注意別錯過了(兩年還幾年有點忘了..) 再來是要說明 如果之後原原PO沒辦法與該上司達成和解 那進入訴訟 那是三五年 甚至十年的長期抗戰!! 這點要有心理準備 不過如果抗戰勝了 後果是這段抗戰期也要算薪資(就算並沒在那工作了) 還要加利息奉還給原原PO (印象中是這樣的0.0) 滾個十年的利息跟多出來的薪水 算是還不錯的就是了...只是花的時間成本也蠻可觀的 自己要去評估一下 最後 可以打給縣市政府底下的勞工專責單位 甚至勞工局 去詢問相關問題 還有訴訟救助等 最後加油摟(: 有錯還勞煩告知m(_ _)m -- --

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