原文恕删 个人建议是 原PO如果还有意愿待在此医院 还是先努力看看有什麽办法把案件量凑齐 如果没意愿 就依一般工作状态努力(切记别再让上司抓到莫须有的把柄) 然後可以开始准备诉讼的资料了 (例如前述说的录音记录还有加班纪录 甚至可以去套话问上司我们的加班费呢(?)看他 怎麽回答把他录音下来 之後到法庭上他百口莫辩) 再来是怕上司写不适任单 那如果最後他叫原原PO离职 那原原PO除了一方面收集证据外 先找到下一个落脚处(下一个工作地方) 等另一边站稳了 再好好跟他算帐应该会比较保险.. 但要切记还是有时效问题要注意别错过了(两年还几年有点忘了..) 再来是要说明 如果之後原原PO没办法与该上司达成和解 那进入诉讼 那是三五年 甚至十年的长期抗战!! 这点要有心理准备 不过如果抗战胜了 後果是这段抗战期也要算薪资(就算并没在那工作了) 还要加利息奉还给原原PO (印象中是这样的0.0) 滚个十年的利息跟多出来的薪水 算是还不错的就是了...只是花的时间成本也蛮可观的 自己要去评估一下 最後 可以打给县市政府底下的劳工专责单位 甚至劳工局 去询问相关问题 还有诉讼救助等 最後加油搂(: 有错还劳烦告知m(_ _)m -- --

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