我不是從事司法工作，只是對勞工法令比較熟 來野人獻曝一下 不過建議還是去法律扶助基金會申請扶助，有個律師總是比較好，至少安心一點 這一件我覺得要先確定職災勞工身份，不然一切都白談 民事（以下皆指民法侵權損賠）絕對比較難打 當站穩勞工身份時，會有很多法律保障，對遺屬很有利 比如說因為未投勞保，可以依職業災害勞工保護法申請死亡補助 這邊有一個小小的法律漏洞，不過既然是漏洞就不教了 反正記得可以向勞保局申請就是了 職災死亡會有勞檢所做的職災報告書 看看裡面的責任劃分，可以知道原PO親戚有沒有被認定為勞工 如果不是的話，勞工這條路就難走了 從文中看起來，我不懂平均工資計算的困難在哪？ 這種臨時工一般會約定一天薪資多少，就以一天薪資來算就好了 要換算月薪就乘以三十 如果說沒有證據證明薪資多少，我想到的是這種薪資一般有行情價 依勞基法職災是無過失責任，而且相關承攬人等負連帶賠償責任 我覺得走勞工這一塊的話，就咬死B，不要管C 所有的補償金額全要B出，B能不能跟C要回來那是他的事 講農務收入以勞工法來看是沒有影響，但如果走民事侵權行為損害賠償就有了 相較之下勞工法會比較好走（前提要有資格） 不過如果是我的話，就盡量不透露資訊給對方知道 知己知彼百戰百勝嘛 走民事損賠也許會拿比較多，但比較麻煩也比較不一定贏 我沒有實務經驗，不過覺得民事跟勞工兩個可以一起打訴訟，沒有擇一的問題 勞工要求的是勞基法上的雇主責任，民事要求的是民法上的損賠 民事部分找專業律師比較好，一般人真的不太會弄 簡單的講，我覺得第一要去看職災報告書，第二是找法扶幫忙 完畢 --

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