事實經過： 我在承辦花博的單位工作六天， 因為覺得公司有點問題，故辭職， 並有填寫辭職單。 公司一開始問我上班時間， 半薪→半天訓練 全薪→半天訓練+半天上班 我想剛開始上班，給自己一些時間適應， 所以選擇半天， 原來的時間是上午十點到下午七點 但我們每天訓練時間幾乎都到五六點，而我也都待到訓練結束才離開， 甚至總在我們要回家時丟作業給我們寫。 因我本身是唸中文的，他們跟我談薪水時請我幫忙做文案書寫， 說要加我錢， 六天工作間他們也請我寫新聞稿， 在資料不全的情況下我也自己在家熬夜寫完， 但當我要離職時，他卻不願意付給我當初說好的薪水， 並且算下來我的時薪只有52元 六天工作31.5小時 只有一千六百多元 後來在往來幾次的通信中，我明確的指出他薪資誤算， 但他一開始堅持是我算錯 直到我說要寄存證信函給他，他才妥協， 可是還是只願意付給我2500元的薪資 換算下來仍未達基本最低薪資， 現在公司那邊堅持當初有跟我談半薪，而我也同意， 可是當初的半薪是半天時間，卻每天都超時， 後來我們又有問1999人員， 小姐跟我們說，就算是訓練，也是公司應付的成本， 不能以此為藉口發給半薪(這是確定的嗎?? 我查勞基法沒看到) 且應由開始工作日到最後工作日，含假日，都可以算全薪的薪資， 這樣算下來我大概可以拿到六七千塊錢。 我本來薪資的算法還是偏勞方優勢的， 我是以25000(全薪)/30(月天數)/8(工作時數)=104(時薪)*31.5=3381元 請問我可以就工作天數來除嗎?? 問題： 1. 即使是訓練期間，是否都應付給全薪薪資? 2. 假日也可算在工作日內，核算薪水嗎? 3. 可否就工作天數來核算時薪?? 25000/22(工作天數)/8*31.5=4474 我現在不曉得要自己當面去要錢， 還是要透過勞工局，因擔心法律程序要拖很久時間， 希望可以知道得詳細一些， 我搞清楚狀況，要回我應得的薪水即可。 謝謝大家。 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- 跌倒 仰望星空 擁抱大地 http://www.wretch.cc/album/pinkmermaid --

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