事实经过： 我在承办花博的单位工作六天， 因为觉得公司有点问题，故辞职， 并有填写辞职单。 公司一开始问我上班时间， 半薪→半天训练 全薪→半天训练+半天上班 我想刚开始上班，给自己一些时间适应， 所以选择半天， 原来的时间是上午十点到下午七点 但我们每天训练时间几乎都到五六点，而我也都待到训练结束才离开， 甚至总在我们要回家时丢作业给我们写。 因我本身是念中文的，他们跟我谈薪水时请我帮忙做文案书写， 说要加我钱， 六天工作间他们也请我写新闻稿， 在资料不全的情况下我也自己在家熬夜写完， 但当我要离职时，他却不愿意付给我当初说好的薪水， 并且算下来我的时薪只有52元 六天工作31.5小时 只有一千六百多元 後来在往来几次的通信中，我明确的指出他薪资误算， 但他一开始坚持是我算错 直到我说要寄存证信函给他，他才妥协， 可是还是只愿意付给我2500元的薪资 换算下来仍未达基本最低薪资， 现在公司那边坚持当初有跟我谈半薪，而我也同意， 可是当初的半薪是半天时间，却每天都超时， 後来我们又有问1999人员， 小姐跟我们说，就算是训练，也是公司应付的成本， 不能以此为藉口发给半薪(这是确定的吗?? 我查劳基法没看到) 且应由开始工作日到最後工作日，含假日，都可以算全薪的薪资， 这样算下来我大概可以拿到六七千块钱。 我本来薪资的算法还是偏劳方优势的， 我是以25000(全薪)/30(月天数)/8(工作时数)=104(时薪)*31.5=3381元 请问我可以就工作天数来除吗?? 问题： 1. 即使是训练期间，是否都应付给全薪薪资? 2. 假日也可算在工作日内，核算薪水吗? 3. 可否就工作天数来核算时薪?? 25000/22(工作天数)/8*31.5=4474 我现在不晓得要自己当面去要钱， 还是要透过劳工局，因担心法律程序要拖很久时间， 希望可以知道得详细一些， 我搞清楚状况，要回我应得的薪水即可。 谢谢大家。 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- 跌倒 仰望星空 拥抱大地 http://www.wretch.cc/album/pinkmermaid --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.100.76 ※ 编辑: Cancergirl 来自: 218.166.100.76 (09/20 01:26)