內容是否應該是 無條件自行離職者，絕不要求任何補償 如果是解僱或辭退，就不可能是自行離職，所以保證書有前後文矛盾 另外 一、至於違不違法要看文章是否只是前後矛盾，如果公司叫你走人， 也算你自行離職，根本是公司要規避資遣費。 二、放棄先訴抗辯權是有效的 也就是說未來有糾紛，公司可以不必向員工求償，直接跳到保證人。 三、不懂第三點，你有兩份保證書 四、兩份影本OK吧，兩份都註記 五、只要是保證人簽署的保證書就有法律上的效益。 ※ 引述《meblessme (請支持安樂死自由化)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1Ca9OKWs ] : 作者: meblessme (請支持安樂死自由化) 看板: LAW : 標題: [請益] 關於人事保證 : 時間: Wed Sep 15 17:46:58 2010 : 剛剛公司交付了一份新的人事保證書給我，但越看越不舒服， : 其中有個部份： : 需保證被保證人於解顧或辭退時，按公司規定辦妥移交手續， : 無條件自行離職，絕不要求任何補償，如有任何糾葛， : 當由本連帶保證人負責解決。 : 想請教幾個問題： : 1、此條款是否違法。 : 是否等於公司可以任意辭退員工而不需負責。有效嗎？ : 2、要求連帶保證人放棄先訴抗辯權是否有效。 : 3、本人之保人先前所附保證書未滿三年，是否可以拒簽此保證書，而以前份保證書為保證。 : 4、公司要求連保人附1份身分證影本， : 但主管要求我附兩份影本， : 我們是都會在影本上附註XX事項專用。 : 但多出來這一份是否會造成問題。 : 5、此保證書未加蓋公司印，可否視為證據？ : 6、不離職能拒簽本保證書嗎？ : 謝謝！ --

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