内容是否应该是 无条件自行离职者，绝不要求任何补偿 如果是解雇或辞退，就不可能是自行离职，所以保证书有前後文矛盾 另外 一、至於违不违法要看文章是否只是前後矛盾，如果公司叫你走人， 也算你自行离职，根本是公司要规避资遣费。 二、放弃先诉抗辩权是有效的 也就是说未来有纠纷，公司可以不必向员工求偿，直接跳到保证人。 三、不懂第三点，你有两份保证书 四、两份影本OK吧，两份都注记 五、只要是保证人签署的保证书就有法律上的效益。 ※ 引述《meblessme (请支持安乐死自由化)》之铭言： : ※ [本文转录自 LAW 看板 #1Ca9OKWs ] : 作者: meblessme (请支持安乐死自由化) 看板: LAW : 标题: [请益] 关於人事保证 : 时间: Wed Sep 15 17:46:58 2010 : 刚刚公司交付了一份新的人事保证书给我，但越看越不舒服， : 其中有个部份： : 需保证被保证人於解顾或辞退时，按公司规定办妥移交手续， : 无条件自行离职，绝不要求任何补偿，如有任何纠葛， : 当由本连带保证人负责解决。 : 想请教几个问题： : 1、此条款是否违法。 : 是否等於公司可以任意辞退员工而不需负责。有效吗？ : 2、要求连带保证人放弃先诉抗辩权是否有效。 : 3、本人之保人先前所附保证书未满三年，是否可以拒签此保证书，而以前份保证书为保证。 : 4、公司要求连保人附1份身分证影本， : 但主管要求我附两份影本， : 我们是都会在影本上附注XX事项专用。 : 但多出来这一份是否会造成问题。 : 5、此保证书未加盖公司印，可否视为证据？ : 6、不离职能拒签本保证书吗？ : 谢谢！ --

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