事實經過： 結束在補習班的工作後，還有3000元的薪資尚未領到 主任一開始以要和總校那裡討論再給 並保證不論總校那裡結果如何，即使要自掏腰包 也會給付工資，並允諾今月十號可以領取 事後，十號當天打電話確認主任在補習班時 主任改口，說總校那裡聽完招生電話錄音內容後 認為不達到她們的標準，裁定不給付工資 我說：那天你有保證我十號領的到 主任卻說：你知道你錯在哪裡嗎？ 頻頻推託直到現在也是領不到錢 3000元的薪水是這樣算的 當時是做正職的，所以月薪，後來被主任開除(不是自願離職) 離職那天，剛好是領完薪水後五天 主任說，要扣錢，所以 一天六百元來算 工作時間是下午三點到十一點，但是補習班常常以學習為由 要我們十一點就到，或者是有時候排到休假，還要我們到補習班 輔導學生，這些都是無支薪，以自己的時間去工作 晚下班就別提了，大家都這樣。 3000元不多不少，但是最近要用到一筆錢，補習班態度卻很差 苦惱 問題： 1.請問，勞基法適用在補教業嗎？(因為那家補習班打著是出版社) 2.當初合約中有提到如果招生電話不達數目，要扣錢，合理嗎？ 3.補習班利用許多手段不支薪，要如何討回公道？ 3.如果需要證據，需要什麼證據？ 3-1.如果需要打卡證明，我可以向補習班索取嗎？萬一她們銷毀了怎麼辦？ 4.文中沒提到的一個部分。主任常常以不堪的言語當著大家的面前辱罵職員，該怎麼辦？ 4-1.辱罵職員這點可以使合約無效嗎？ 4-2.關於辱罵職員蒐集證據，似乎只有錄音，在不告知對方的情況下錄音 證據合法嗎？有沒有其他的方式呢？ 5.補習班當初合約上的工作內容，工作時間，都與實際相差甚遠 請問這份合約有效嗎？ 6.最後補習班以一天六百車馬費打發我，一小時不達95元基本工資標準 請問我要怎麼去爭取？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- 要公平就不會和平，要和平就不會公平. --

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