事实经过： 结束在补习班的工作後，还有3000元的薪资尚未领到 主任一开始以要和总校那里讨论再给 并保证不论总校那里结果如何，即使要自掏腰包 也会给付工资，并允诺今月十号可以领取 事後，十号当天打电话确认主任在补习班时 主任改口，说总校那里听完招生电话录音内容後 认为不达到她们的标准，裁定不给付工资 我说：那天你有保证我十号领的到 主任却说：你知道你错在哪里吗？ 频频推托直到现在也是领不到钱 3000元的薪水是这样算的 当时是做正职的，所以月薪，後来被主任开除(不是自愿离职) 离职那天，刚好是领完薪水後五天 主任说，要扣钱，所以 一天六百元来算 工作时间是下午三点到十一点，但是补习班常常以学习为由 要我们十一点就到，或者是有时候排到休假，还要我们到补习班 辅导学生，这些都是无支薪，以自己的时间去工作 晚下班就别提了，大家都这样。 3000元不多不少，但是最近要用到一笔钱，补习班态度却很差 苦恼 问题： 1.请问，劳基法适用在补教业吗？(因为那家补习班打着是出版社) 2.当初合约中有提到如果招生电话不达数目，要扣钱，合理吗？ 3.补习班利用许多手段不支薪，要如何讨回公道？ 3.如果需要证据，需要什麽证据？ 3-1.如果需要打卡证明，我可以向补习班索取吗？万一她们销毁了怎麽办？ 4.文中没提到的一个部分。主任常常以不堪的言语当着大家的面前辱骂职员，该怎麽办？ 4-1.辱骂职员这点可以使合约无效吗？ 4-2.关於辱骂职员蒐集证据，似乎只有录音，在不告知对方的情况下录音 证据合法吗？有没有其他的方式呢？ 5.补习班当初合约上的工作内容，工作时间，都与实际相差甚远 请问这份合约有效吗？ 6.最後补习班以一天六百车马费打发我，一小时不达95元基本工资标准 请问我要怎麽去争取？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- 要公平就不会和平，要和平就不会公平. --

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