事實經過： 小弟目前在職中，已經有找到其他工作 因為到職日時間(9/17)緊迫，還是告知目前的老闆要在那天離職 老闆便提出違反勞基法規定，離職需提前告知，要我回去多想想。 回家就翻了法規。 勞基法 第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形） 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解 僱，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。 第 十六 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各 款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 問題： 小弟已經在公司服務滿一年，老闆沒有給予特休。 過了下班時間常常加班，老闆沒有給加班費。 是否可以主張第十四條第六項，不無須預告即得終止勞動契約？ 如果不行，自行離職會有甚麼法律問題呢？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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