事实经过： 小弟目前在职中，已经有找到其他工作 因为到职日时间(9/17)紧迫，还是告知目前的老板要在那天离职 老板便提出违反劳基法规定，离职需提前告知，要我回去多想想。 回家就翻了法规。 劳基法 第十四条（劳工无须预告即得终止劳动契约之情形） 有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 一、雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。 二、雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 三、契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。 五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分之工作者。 六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。 有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患有恶性传染病者送医或解 雇，劳工不得终止契约。 第十七条规定於本条终止契约准用之。 第 十六 条 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各 款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 问题： 小弟已经在公司服务满一年，老板没有给予特休。 过了下班时间常常加班，老板没有给加班费。 是否可以主张第十四条第六项，不无须预告即得终止劳动契约？ 如果不行，自行离职会有甚麽法律问题呢？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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