事實經過： 我盡量簡單扼要的敘訴一下 麻煩大家能幫我看看: 親人的工作是某公司外務,工作內容常需要外出收送貨 還有扛重物搬上搬下的勞力工作 親人在前幾天,上班時間在外送貨中發生車禍 腳踝粉碎性骨折剛開完刀還在住院中 粉碎的蠻嚴重,前三個月腳都不能踏地 參考其他骨折案例,骨折恢復期大概至少3-6個月還要復建 而且腳踝功能能恢復到何種狀況我們還無法預期 以他受的傷勢,加上以前的工作是靠勞力搬運重物和騎車送貨 我們想他可能已經沒有能力再回去原職務工作了 問題： 1.住院申請單和門診單: 需要公司蓋章,萬一公司不幫忙蓋章怎麼辦? 因這兩份文件一般來說是公司應該主動提供, 但我打電話到公司,一直推說他們說她們沒有在辦這個,叫我們自己去勞保局領 過程中公司態度強硬弄得有點不愉快 後來我們自己去勞保局拿了 但是還要回去公司蓋章才能使用 很擔心公司刁難不給蓋章 住院單跟門診單是不是先儘早去申請出來越好? 2.傷病給付問題 因為親人還在住院,之後也不知道要休養多久 我看表格要填寫傷病診斷書 還有不能工作天數 以及確實的住院和回診時間次數 還有能恢復工作的日期等等 所以這份傷病給付是不是要等到出院到門診治療完全結束 才去申請? 那些資料現在不確定,沒辦法填 (我們本來想跟住院單一起拿回去給公司蓋 但現在這樣好像沒辦法一起拿回去蓋 擔心不趁早蓋又夜長夢多) 3.30%的問題 其實最大的問題就是: 親人的公司是很傳統的傳統產業老公司 (但員工至少有20人以上) 很多職位都是老闆親戚擔任 所以都有一種老闆我最大的心態 不太理會勞基法,沒有在按照法律走的 住院第2天有派人到醫院看過 有暗示我們要自己離職,公司也沒有要付任何賠償的意思 我們都沒有說話 因公司以前也有一個員工職災骨折受傷,該員工不想失業 休息一個月,只領了勞保給付的部份就乖乖回去上班了,不敢向公司多提其他補償 公司意思要我們比照辦理 傷病給付公司應負擔30% 但公司願意負擔的機會渺茫 該怎麼辦?我應該如何向公司提出? 公司把一切申請手續都推給受傷員工要我們自己去辦 4.公傷假問題 目前還只是口頭請假,照理說公司應該給公傷假 但是公司可能不給(連住院單都不給我們了….) 而公傷假可以請多久,我查了很久居然發現似乎沒有定論 但以親人傷勢,一般最起碼要三個月才能踏地,到真正可以不靠枴杖行走不知道要多久 這中間萬一公司違法資遣我們或者違法把勞保退掉怎麼辦? 我們要如何防範不知不覺就被退保了? 請假問題我們真的不知道該如何處理比較好 勞基法59條是這樣寫: 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工 作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月 之平均工資後，免除此項工資補償責任 但這規定太美妙了,哪裡有這麼佛心的老闆….全台可能10%都不到 請問這一連串的問題我到底該如何解決? 有人可以給我一點建議嗎? 每天都在煩惱這些腦袋轉個不停...好憂慮/__\ 因親人年紀已經很大,又遭遇這樣的傷 不能靠勞力工作的話也很難再有其他機會 搞不好就要提早退休 所以很希望能幫他爭取到應得的賠償 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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