事实经过： 我尽量简单扼要的叙诉一下 麻烦大家能帮我看看: 亲人的工作是某公司外务,工作内容常需要外出收送货 还有扛重物搬上搬下的劳力工作 亲人在前几天,上班时间在外送货中发生车祸 脚踝粉碎性骨折刚开完刀还在住院中 粉碎的蛮严重,前三个月脚都不能踏地 参考其他骨折案例,骨折恢复期大概至少3-6个月还要复建 而且脚踝功能能恢复到何种状况我们还无法预期 以他受的伤势,加上以前的工作是靠劳力搬运重物和骑车送货 我们想他可能已经没有能力再回去原职务工作了 问题： 1.住院申请单和门诊单: 需要公司盖章,万一公司不帮忙盖章怎麽办? 因这两份文件一般来说是公司应该主动提供, 但我打电话到公司,一直推说他们说她们没有在办这个,叫我们自己去劳保局领 过程中公司态度强硬弄得有点不愉快 後来我们自己去劳保局拿了 但是还要回去公司盖章才能使用 很担心公司刁难不给盖章 住院单跟门诊单是不是先尽早去申请出来越好? 2.伤病给付问题 因为亲人还在住院,之後也不知道要休养多久 我看表格要填写伤病诊断书 还有不能工作天数 以及确实的住院和回诊时间次数 还有能恢复工作的日期等等 所以这份伤病给付是不是要等到出院到门诊治疗完全结束 才去申请? 那些资料现在不确定,没办法填 (我们本来想跟住院单一起拿回去给公司盖 但现在这样好像没办法一起拿回去盖 担心不趁早盖又夜长梦多) 3.30%的问题 其实最大的问题就是: 亲人的公司是很传统的传统产业老公司 (但员工至少有20人以上) 很多职位都是老板亲戚担任 所以都有一种老板我最大的心态 不太理会劳基法,没有在按照法律走的 住院第2天有派人到医院看过 有暗示我们要自己离职,公司也没有要付任何赔偿的意思 我们都没有说话 因公司以前也有一个员工职灾骨折受伤,该员工不想失业 休息一个月,只领了劳保给付的部份就乖乖回去上班了,不敢向公司多提其他补偿 公司意思要我们比照办理 伤病给付公司应负担30% 但公司愿意负担的机会渺茫 该怎麽办?我应该如何向公司提出? 公司把一切申请手续都推给受伤员工要我们自己去办 4.公伤假问题 目前还只是口头请假,照理说公司应该给公伤假 但是公司可能不给(连住院单都不给我们了….) 而公伤假可以请多久,我查了很久居然发现似乎没有定论 但以亲人伤势,一般最起码要三个月才能踏地,到真正可以不靠拐杖行走不知道要多久 这中间万一公司违法资遣我们或者违法把劳保退掉怎麽办? 我们要如何防范不知不觉就被退保了? 请假问题我们真的不知道该如何处理比较好 劳基法59条是这样写: 劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿。 但医疗期间届满二年仍未能痊癒，经指定之医院诊断，审定为丧失原有工 作能力，且不合第三款之残废给付标准者，雇主得一次给付四十个月 之平均工资後，免除此项工资补偿责任 但这规定太美妙了,哪里有这麽佛心的老板….全台可能10%都不到 请问这一连串的问题我到底该如何解决? 有人可以给我一点建议吗? 每天都在烦恼这些脑袋转个不停...好忧虑/__\ 因亲人年纪已经很大,又遭遇这样的伤 不能靠劳力工作的话也很难再有其他机会 搞不好就要提早退休 所以很希望能帮他争取到应得的赔偿 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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