A公司的存證信函我有看沒有懂.... 不曉得是不是我英文太爛？！ 在我看來A公司引述的離職後競業禁止條款，跟您提的這些似乎沒有關係。 如果您回存證信函，只是為了告訴A公司它違反「公平原則」， 那我想您不用浪費這些錢了，這在法律上也沒什麼意義。 您的狀況，我提出幾點： 1.一般勞動契約，依法應該為「不定期」， 除非這工作符合勞基法第9條、施行細則第6條所規定的四種狀況。 否則A公司與您簽訂定期契約，已經違法在先。 2.如果A公司主張這件是定期契約，那5/18期滿後， 雙方未再合意續約，您5/19未前往上工，也沒有違反契約的問題。 所以我實在不懂A公司要依據什麼來提告？ 3.如果A公司很瞭解上述這些， 那他存證信函又引述離職後競業禁止條款（還寫英文..難道沒中文版嗎？）， 很明顯就是在打迷糊仗，這兩種完全是八竿子打不著的事。 就算他要以離職後競業禁止條款來主張，還是沒理由... 畢竟您的工作只是一般打雜的，而且真的有符合嗎？A公司怎麼知道？ 4.A公司與C公司契約，基於契約相對性是他們兩個之間的關係，與您無關。 我也不懂您該賠償什麼？ 所以我建議是不要理會就好了。 ※ 引述《fatdoodoo (抽獎資訊大寶庫)》之銘言： : 事實經過： ( 代友人一問 ) : C 公司 (現任公司) , A ( 前公司 ) , E ( 派駐地 ) : 小弟於 5/17 被派至 E 駐點 開始新工作交接 ( C 包給 A 派我到 E ) : 5/18 公司總經理來電找我 未能得到我及時回覆 因此心生不滿 : 恰巧我合約將至 主管 5/18 表示總經理說我約滿了 要再觀察我三個月 ( 降為試用期) : 再看要不要續約 聽到此消息 讓我非常不滿 且彼此透過主管放話 : 價錢若談不攏就不續約了 : 因此 5/19 當天我就沒再去駐點 ( 職位: 一般性質電腦駐點打雜 ) : C公司因為 A公司與我鬧翻後 也緊張了 因為駐點不能沒人上工 : 就轉而連絡我 看是不是盡快與 A公司談妥離職 好直接簽下我 : 本來還跟 A公司鬧的不可開交時 也因 C 以上表示 : 故與A討論離職事宜 但心結已結下 : 目前收到A公司寄來的存證信函 : 其主張我違反契約第9條第2款 : 及第12條第7項第3款 : 要我收到七日內跟前公司洽商違約之賠償等事宜 : ( 賠償 C 取消與A之人力派遣合約 ) : ( 家母朋友是要我回覆存證信函 主張其所通知違反公平原則 ) : 不知此舉是否可行 且應如何回覆比較妥當呢 ? : 合約條款如下 : 9.2. : You shall not, after the termination of your contract, : entice, encourage the Company employee or employees to work : for your new employer. : 12.7.3 : During the course of employrncn: you will be assigcd to provide : various professional software and engineering service to our customers. : You covenant with the Company that during a period of six months immediately : after the termination of your employment (howsoever occasioned) not to : take up employment or provide any kind of service to these customers. : 問題： : 1. 如果無視此存證通知,是否就等A公司出招後再求對策 ? : 2. 若要回此存證信 , 應如何主張自身權利 ? : 3. A公司先前曾公告減薪 5% 強迫簽同意書 , 對此通知有無幫助 ? : 4. 違反合約減薪一事經通告勞工局能得到相關補償嗎 ? : 5. 若A公司執意提告 , 未來可以主張那些條款以求自保 ? : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 : 萬分感謝 ~ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.59.10.193 ※ 編輯: fayuan 來自: 61.59.10.193 (08/21 11:59)