A公司的存证信函我有看没有懂.... 不晓得是不是我英文太烂？！ 在我看来A公司引述的离职後竞业禁止条款，跟您提的这些似乎没有关系。 如果您回存证信函，只是为了告诉A公司它违反「公平原则」， 那我想您不用浪费这些钱了，这在法律上也没什麽意义。 您的状况，我提出几点： 1.一般劳动契约，依法应该为「不定期」， 除非这工作符合劳基法第9条、施行细则第6条所规定的四种状况。 否则A公司与您签订定期契约，已经违法在先。 2.如果A公司主张这件是定期契约，那5/18期满後， 双方未再合意续约，您5/19未前往上工，也没有违反契约的问题。 所以我实在不懂A公司要依据什麽来提告？ 3.如果A公司很了解上述这些， 那他存证信函又引述离职後竞业禁止条款（还写英文..难道没中文版吗？）， 很明显就是在打迷糊仗，这两种完全是八竿子打不着的事。 就算他要以离职後竞业禁止条款来主张，还是没理由... 毕竟您的工作只是一般打杂的，而且真的有符合吗？A公司怎麽知道？ 4.A公司与C公司契约，基於契约相对性是他们两个之间的关系，与您无关。 我也不懂您该赔偿什麽？ 所以我建议是不要理会就好了。 ※ 引述《fatdoodoo (抽奖资讯大宝库)》之铭言： : 事实经过： ( 代友人一问 ) : C 公司 (现任公司) , A ( 前公司 ) , E ( 派驻地 ) : 小弟於 5/17 被派至 E 驻点 开始新工作交接 ( C 包给 A 派我到 E ) : 5/18 公司总经理来电找我 未能得到我及时回覆 因此心生不满 : 恰巧我合约将至 主管 5/18 表示总经理说我约满了 要再观察我三个月 ( 降为试用期) : 再看要不要续约 听到此消息 让我非常不满 且彼此透过主管放话 : 价钱若谈不拢就不续约了 : 因此 5/19 当天我就没再去驻点 ( 职位: 一般性质电脑驻点打杂 ) : C公司因为 A公司与我闹翻後 也紧张了 因为驻点不能没人上工 : 就转而连络我 看是不是尽快与 A公司谈妥离职 好直接签下我 : 本来还跟 A公司闹的不可开交时 也因 C 以上表示 : 故与A讨论离职事宜 但心结已结下 : 目前收到A公司寄来的存证信函 : 其主张我违反契约第9条第2款 : 及第12条第7项第3款 : 要我收到七日内跟前公司洽商违约之赔偿等事宜 : ( 赔偿 C 取消与A之人力派遣合约 ) : ( 家母朋友是要我回覆存证信函 主张其所通知违反公平原则 ) : 不知此举是否可行 且应如何回覆比较妥当呢 ? : 合约条款如下 : 9.2. : You shall not, after the termination of your contract, : entice, encourage the Company employee or employees to work : for your new employer. : 12.7.3 : During the course of employrncn: you will be assigcd to provide : various professional software and engineering service to our customers. : You covenant with the Company that during a period of six months immediately : after the termination of your employment (howsoever occasioned) not to : take up employment or provide any kind of service to these customers. : 问题： : 1. 如果无视此存证通知,是否就等A公司出招後再求对策 ? : 2. 若要回此存证信 , 应如何主张自身权利 ? : 3. A公司先前曾公告减薪 5% 强迫签同意书 , 对此通知有无帮助 ? : 4. 违反合约减薪一事经通告劳工局能得到相关补偿吗 ? : 5. 若A公司执意提告 , 未来可以主张那些条款以求自保 ? : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 : 万分感谢 ~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.59.10.193 ※ 编辑: fayuan 来自: 61.59.10.193 (08/21 11:59)