事實經過： ( 代友人一問 ) C 公司 (現任公司) , A ( 前公司 ) , E ( 派駐地 ) 小弟於 5/17 被派至 E 駐點 開始新工作交接 ( C 包給 A 派我到 E ) 5/18 公司總經理來電找我 未能得到我及時回覆 因此心生不滿 恰巧我合約將至 主管 5/18 表示總經理說我約滿了 要再觀察我三個月 ( 降為試用期) 再看要不要續約 聽到此消息 讓我非常不滿 且彼此透過主管放話 價錢若談不攏就不續約了 因此 5/19 當天我就沒再去駐點 ( 職位: 一般性質電腦駐點打雜 ) C公司因為 A公司與我鬧翻後 也緊張了 因為駐點不能沒人上工 就轉而連絡我 看是不是盡快與 A公司談妥離職 好直接簽下我 本來還跟 A公司鬧的不可開交時 也因 C 以上表示 故與A討論離職事宜 但心結已結下 目前收到A公司寄來的存證信函 其主張我違反契約第9條第2款 及第12條第7項第3款 要我收到七日內跟前公司洽商違約之賠償等事宜 ( 賠償 C 取消與A之人力派遣合約 ) ( 家母朋友是要我回覆存證信函 主張其所通知違反公平原則 ) 不知此舉是否可行 且應如何回覆比較妥當呢 ? 合約條款如下 9.2. You shall not, after the termination of your contract, entice, encourage the Company employee or employees to work for your new employer. 12.7.3 During the course of employrncn: you will be assigcd to provide various professional software and engineering service to our customers. You covenant with the Company that during a period of six months immediately after the termination of your employment (howsoever occasioned) not to take up employment or provide any kind of service to these customers. 問題： 1. 如果無視此存證通知,是否就等A公司出招後再求對策 ? 2. 若要回此存證信 , 應如何主張自身權利 ? 3. A公司先前曾公告減薪 5% 強迫簽同意書 , 對此通知有無幫助 ? 4. 違反合約減薪一事經通告勞工局能得到相關補償嗎 ? 5. 若A公司執意提告 , 未來可以主張那些條款以求自保 ? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 萬分感謝 ~ --

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