事实经过： ( 代友人一问 ) C 公司 (现任公司) , A ( 前公司 ) , E ( 派驻地 ) 小弟於 5/17 被派至 E 驻点 开始新工作交接 ( C 包给 A 派我到 E ) 5/18 公司总经理来电找我 未能得到我及时回覆 因此心生不满 恰巧我合约将至 主管 5/18 表示总经理说我约满了 要再观察我三个月 ( 降为试用期) 再看要不要续约 听到此消息 让我非常不满 且彼此透过主管放话 价钱若谈不拢就不续约了 因此 5/19 当天我就没再去驻点 ( 职位: 一般性质电脑驻点打杂 ) C公司因为 A公司与我闹翻後 也紧张了 因为驻点不能没人上工 就转而连络我 看是不是尽快与 A公司谈妥离职 好直接签下我 本来还跟 A公司闹的不可开交时 也因 C 以上表示 故与A讨论离职事宜 但心结已结下 目前收到A公司寄来的存证信函 其主张我违反契约第9条第2款 及第12条第7项第3款 要我收到七日内跟前公司洽商违约之赔偿等事宜 ( 赔偿 C 取消与A之人力派遣合约 ) ( 家母朋友是要我回覆存证信函 主张其所通知违反公平原则 ) 不知此举是否可行 且应如何回覆比较妥当呢 ? 合约条款如下 9.2. You shall not, after the termination of your contract, entice, encourage the Company employee or employees to work for your new employer. 12.7.3 During the course of employrncn: you will be assigcd to provide various professional software and engineering service to our customers. You covenant with the Company that during a period of six months immediately after the termination of your employment (howsoever occasioned) not to take up employment or provide any kind of service to these customers. 问题： 1. 如果无视此存证通知,是否就等A公司出招後再求对策 ? 2. 若要回此存证信 , 应如何主张自身权利 ? 3. A公司先前曾公告减薪 5% 强迫签同意书 , 对此通知有无帮助 ? 4. 违反合约减薪一事经通告劳工局能得到相关补偿吗 ? 5. 若A公司执意提告 , 未来可以主张那些条款以求自保 ? 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 万分感谢 ~ --

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