事實經過： 八月初我去台北縣某上市上櫃公司面試國外業務(一般職) 前後共兩次，第二次結束的當天下午又被叫回公司 當面告知我被錄取，同時雙方也討論好報到時間 之後收到OFFER LETTER時，發現人資薪資寫錯 於是請她們修改重發。 要回簽時，針對該公司的提出的附加條款仍不安心， 因為該條款表示: "若非因不可抗力之因素在約定時間報到，同意罰款十萬元" (雖然說我本來就是要去報到，但是我一整個嚇到怎麼會有這種條款) (尚有另一條"同意該公司舉報104等平台，並且所有相關企業永不錄用...") 我跟該公司人資反應後，隔天人資與法務討論發新的OFFER來 下修罰款金額 (只是金額比較不令人吃驚，但依然是不平等條約) 考慮半天後簽下"賣身契"，並在隔天(時效內)將檔案電子化寄回該公司 一小時後，收到人資通話說 "高層決定人事凍結，若我有簽回第一份OFFER就不會被凍到" 我反應不合理，因為我是時效內回簽，要求與部門主管通話。 再一個小時，人資主管來電，但他的說法讓我更抓狂 因為這位沒面試我的主管竟然說 "我應該不適合該公司文化，與其進去才發現不適應，反而造成時間浪費" 但因為他被我講得無話可回，所以他只好說 "再與業務部談看看" 因為部門主管沒來電，晚上，我打電話給部門主管 部門主管告知:"公司這一季銷售不佳，下一個月尚不見好轉的預像 因此人事凍結，他有建議人資給予補償 (搬家、推掉其他OFFER、等等)<--我懷疑... 已經確認凍結，不知何時開放職位。 我要求主管通知人資給書面通知取消OFFER，因為我回簽的文件上面有罰款條件。 問題： 請問遇到這種狀況我該怎麼做? 這種公司已經讓我信心全無，不想進去 但是我可以跟勞委會檢舉他們嗎? 我可以跟 104 檢舉他們嗎? (剛剛去看了，該職位還公佈在上面) 另外我檢舉後，請問會不會遭遇到什麼樣的"下場"呢? (有人說我會"紅"，之後會很難找工作...) 先感謝各位幫小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 這邊文章同時轉JOB版，謝謝。 -- 我這兩天是又氣又急，心情很不穩定，而且我還推掉其他家的OFFER... 因為在搬家打包途中等等... 剛剛還打電話取消貨運... 想到浪費這麼多時間在這家公司上面就非常的鬱悶... ※ gati:轉錄至看板 job 08/16 09:56 ※ 編輯: gati 來自: 111.184.171.233 (08/16 09:56) ※ 編輯: gati 來自: 111.184.171.233 (08/16 10:16)