事实经过： 八月初我去台北县某上市上柜公司面试国外业务(一般职) 前後共两次，第二次结束的当天下午又被叫回公司 当面告知我被录取，同时双方也讨论好报到时间 之後收到OFFER LETTER时，发现人资薪资写错 於是请她们修改重发。 要回签时，针对该公司的提出的附加条款仍不安心， 因为该条款表示: "若非因不可抗力之因素在约定时间报到，同意罚款十万元" (虽然说我本来就是要去报到，但是我一整个吓到怎麽会有这种条款) (尚有另一条"同意该公司举报104等平台，并且所有相关企业永不录用...") 我跟该公司人资反应後，隔天人资与法务讨论发新的OFFER来 下修罚款金额 (只是金额比较不令人吃惊，但依然是不平等条约) 考虑半天後签下"卖身契"，并在隔天(时效内)将档案电子化寄回该公司 一小时後，收到人资通话说 "高层决定人事冻结，若我有签回第一份OFFER就不会被冻到" 我反应不合理，因为我是时效内回签，要求与部门主管通话。 再一个小时，人资主管来电，但他的说法让我更抓狂 因为这位没面试我的主管竟然说 "我应该不适合该公司文化，与其进去才发现不适应，反而造成时间浪费" 但因为他被我讲得无话可回，所以他只好说 "再与业务部谈看看" 因为部门主管没来电，晚上，我打电话给部门主管 部门主管告知:"公司这一季销售不佳，下一个月尚不见好转的预像 因此人事冻结，他有建议人资给予补偿 (搬家、推掉其他OFFER、等等)<--我怀疑... 已经确认冻结，不知何时开放职位。 我要求主管通知人资给书面通知取消OFFER，因为我回签的文件上面有罚款条件。 问题： 请问遇到这种状况我该怎麽做? 这种公司已经让我信心全无，不想进去 但是我可以跟劳委会检举他们吗? 我可以跟 104 检举他们吗? (刚刚去看了，该职位还公布在上面) 另外我检举後，请问会不会遭遇到什麽样的"下场"呢? (有人说我会"红"，之後会很难找工作...) 先感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 这边文章同时转JOB版，谢谢。 -- 我这两天是又气又急，心情很不稳定，而且我还推掉其他家的OFFER... 因为在搬家打包途中等等... 刚刚还打电话取消货运... 想到浪费这麽多时间在这家公司上面就非常的郁闷... ※ gati:转录至看板 job 08/16 09:56 ※ 编辑: gati 来自: 111.184.171.233 (08/16 09:56) ※ 编辑: gati 来自: 111.184.171.233 (08/16 10:16)