看起來如果你講的全部都是實話 個人覺得並沒有觸犯誹謗罪 相關的論證過程大法官在釋字509已經提示過了 民眾的言論自由需要被尊重 妨害名譽的罪名在台灣已經被濫用了 很多人根本就是莫名其妙 一不如他們的意就要亂告 增加別人的負擔 ※ 引述《smilekaren (小不)》之銘言： : 事實經過： : ※ 引述《smilekaren (小不)》之銘言： : : 會寫下這篇感想 是想告訴大家找工作除了要睜大眼睛以外 也要打聽打聽 : : 中正區圖書館 這我想不用說全名大家都會知道 : : 聽說以前還沒外包前 是個非常熱門的打工 畢竟是公家單位嘛 : : 該有的福利都不會少 只是差在你不是公務人員～～～ : : 但是外包之後 搞到現在沒有什麼人要來....... : : 我是在今年年初進來的 私大日文所畢業 找了快半年的工作一直被打槍 : : 直到我在這個版上看到有在應徵日文缺 : : 當天面試就上了 當然我也知道這分薪水很少很少 : : 少到根本就沒有17280 少到我開始羨慕22K : : 我們部門算是圖書館的第一線 許多送存採購贈送的書都會先到我們部門來 : : 而我的工作內容就是基本的建檔 OK 你會說這樣工作內容非常簡單 : : 薪水少是應該的 但是兩三個月後 你就會開始覺得自己好像進了地獄一樣 : : 監督人員每個月開始追著你的量 從原本一個月1500本到現在一個月要2000本 : : 這...... 1500本都做不到了 更何況是2000 : : 有時候也要支援組上得活動 其他館員叫你幹麼你就得幹麼 : : 在我前一篇文章裡有寫到量的事情 當時版友們都說一定是館員把他們的量加到我們身 : 上 : : 現在我真的很確定這件事情 我們這些勞幹們的業績可是會影響到他們的考績呢～～ : : 你會問那量到底怎麼算呢？？ 我先說自己的好了： : : 拿到書以後 要建立基本書目資料 蓋章 貼條碼 寫編號 印清單→一筆 : : 後來因為量不足去幫忙期刊後 那邊的算法可不一樣了： : : 拆封（一筆） 分類（一筆）蓋章（一筆）登卡（一筆）上架（一筆） : : 一本書就可以寫五個量 而我自己的部份是要全部弄完才是一個量 : : 主管們卻是用同樣的標準來要求我 你說這樣公平嗎 : : 這樣期刊的部份一個月只要400本 他就有2000的量 : : 而我卻要實做到2000本才能過關........... 於是我開始興起了想辭職的念頭 : : 此外 在我的部門裡外包人員算是不少 大家相處也都歡樂 : : 唯獨就是幾個館員 永遠擺著一副晚娘臉 要不然就是整天無所事事到處晃 : : 然後看到你在傳真時問你：你在傳什麼阿 看到你在影印時問你：阿你是要印幾張 : : 根本不把我們當人看 也是啦 平時他不會叫你名字 只會外包外包的叫 : : 當你發生問題時 館員們的反應馬上就是把事情推到派遣公司上 : : 兩邊就是互踢皮球 就算錯真的事發生在館員上 一定又會推給外面 : : 最近為了勞健保的事情 也是爭論不休 : : 館方說他們給派遣公司是一人一小時125.49元 : : 而我們實拿是一小時95元 另外再扣勞健保 : : 但館方說我們不應該再被扣勞健保 因為他們當初給的錢面就包含我們的勞健保 : : 但派遣公司則說中間的差額是拿去繳了80％的勞健保 還有管理費 : : 甚至是館方向派遣公司收取在圖書館裡每一派遣員工每個月500元的水電費 : : 但館方堅稱他們沒有收 還給了派遣公司一筆人事管理費 : : 但派遣公司也一樣用薪水的差額來付了人事管理費 : : 雙方真的是各說各話 我們這些派遣員工也不知道到底是誰有問題.... : : 總而言之 行政學裡講到組織的弊端 我們部門裡全部都有呢 : : 上星期確定要辭職之後 我按照合約上寫的要在14天前提出離職申請 : : 但一直等不到人來 （這麼爛的地方 有誰敢來～～～） : : 剛好這個星期五我有事 也早已事先請好假 而新人明天才能來交接 : : （面試好幾個 館方都不滿意） : : 下星期五我就要去新公司報到了 本來我是跟他們說我只做到星期三 : : 但是現在又以交接期要七日 而我星期五要請假 所以要求我下星期四也要去上班 : : 我真的很火耶 你們找不到人是你們的事情 現在卻又把時間不足的事情推到我身上 : : 好像是我請假會影響到你們一樣！！！！！ 討價還價之後 星期四我只要去半天 : : 唉 我是真的很想早點離開這個地方 也打算明天等新人來之後 : : 要跟他好好談談待在這的一些心路歷程 : : 最後我一定要再說一下我的薪資 一個月很難超過16500 : : 我覺得如果是畢業生想找全職 奉勸你真的不要來 拜託！！！！ : : 22K都比這個好 也許一年後能轉正職 但在這裡你不要想說會加薪跟轉正職！！！ : : 「絕．對．不．可．能！！！」 : 林小姐您好： : 您在ptt的文章，已經嚴重過度影射，根據本公司法律顧問提出見解，若要在公開場合發\ : 表文章，並過度影射者，須負舉證之責！ : 本公司已經將相關資料進行保存，並將會同律師，將提出相關的告訴！ : 本公司絕對認同經驗分享，但不認同過度影射討論，惡意誇大、抹黑！未審先判之行為！ : 違法之虞的項目如下： : 1.違反保密契約內容，過度影射單位及工作內容。已經侵犯到本公司客戶權益，保密契約 : \ : 期滿亦同，已有違反保密切結之虞。 : 2."而我們實拿是一小時95元 另外再扣勞健保，但館方說我們不應該再被扣勞健保，因\ : 為他們當初給的錢面就包含我們的勞健保"，本句話已經嚴重誤導大眾，並與事實不符，\ : 勞基法規定勞健保負擔分為雇主提撥與勞工自付額，本公司依法扣除勞健保之員工自付額 : \ : ，並未違法，並握有薪資明細及勞健保提撥紀錄，紀錄包含勞健保局所需定自付額金額。 : \ : 本句話已有誤導之虞，並有違法刑法310條毀謗罪之嫌。 : 3."甚至是館方向派遣公司收取在圖書館裡每一派遣員工每個月500元的水電費但館方堅稱 : \ : 他們沒有收"，本公司皆保留水電費收據，與事實不符。並有違法刑法310條毀謗罪之嫌。 : 4."總而言之 行政學裡講到組織的弊端 我們部門裡全部都有呢"，必須由發言者逕行舉證 : \ : 那些弊端，並有違反刑法310條毀謗罪之嫌。 : 本公司已經保全畫面，並將去函中華電信股份有限公司114.45.140.159，針對該日上網紀 : \ : 錄採取保全措施。 : 經公司會議決議，倘若您若在2010/8/17(二)中午12:00前，本公司將會接受以下和解辦法 : \ : ，請參酌如下： : 1.請您將發言內容立即進行刪除動作，無法刪除者，須委請版主協助刪除該文章。 : 2.請您於蘋果日報小啟版發表具有誠意之道歉啟示或撰寫悔過書，擇一。並提出相關說明 : 。 : 若未依照本和解條件進行辦理，本公司將會訴諸法律行動，進入司法程序後，本公司將不 : \ : 接受任何無民事賠償責任之和解動作，將連同本次和解機會一併送呈法院，並告知法官已 : \ : 有給過被告和解機會。 : 問題： : 這是我在job版上po出自己的工作經驗 po出沒多久後就接到該公司負責人之來信 : 他認為我在文章內容裡有毀榜該公司 但我說得都是事實 勞健保方面我們真的不清楚 : 會有這些問題也是跟主管吃飯時才知道 從頭到尾我知道勞工要付20％ 而雇主應支付80％ : 且我在內容也有註明到底誰說得對 我們真的不清楚 : 但該公司一口咬定我們是冤枉他們 試問我真的應該照公司的要求登報嗎？？ : （ps.文章已刪除了） : 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- 作者 yahooc (卡卡獸傳說) 看板 ask 標題 [請問] 吹風機插頭一直不拔會不會怎樣 --

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