看起来如果你讲的全部都是实话 个人觉得并没有触犯诽谤罪 相关的论证过程大法官在释字509已经提示过了 民众的言论自由需要被尊重 妨害名誉的罪名在台湾已经被滥用了 很多人根本就是莫名其妙 一不如他们的意就要乱告 增加别人的负担 ※ 引述《smilekaren (小不)》之铭言： : 事实经过： : ※ 引述《smilekaren (小不)》之铭言： : : 会写下这篇感想 是想告诉大家找工作除了要睁大眼睛以外 也要打听打听 : : 中正区图书馆 这我想不用说全名大家都会知道 : : 听说以前还没外包前 是个非常热门的打工 毕竟是公家单位嘛 : : 该有的福利都不会少 只是差在你不是公务人员～～～ : : 但是外包之後 搞到现在没有什麽人要来....... : : 我是在今年年初进来的 私大日文所毕业 找了快半年的工作一直被打枪 : : 直到我在这个版上看到有在应徵日文缺 : : 当天面试就上了 当然我也知道这分薪水很少很少 : : 少到根本就没有17280 少到我开始羡慕22K : : 我们部门算是图书馆的第一线 许多送存采购赠送的书都会先到我们部门来 : : 而我的工作内容就是基本的建档 OK 你会说这样工作内容非常简单 : : 薪水少是应该的 但是两三个月後 你就会开始觉得自己好像进了地狱一样 : : 监督人员每个月开始追着你的量 从原本一个月1500本到现在一个月要2000本 : : 这...... 1500本都做不到了 更何况是2000 : : 有时候也要支援组上得活动 其他馆员叫你干麽你就得干麽 : : 在我前一篇文章里有写到量的事情 当时版友们都说一定是馆员把他们的量加到我们身 : 上 : : 现在我真的很确定这件事情 我们这些劳干们的业绩可是会影响到他们的考绩呢～～ : : 你会问那量到底怎麽算呢？？ 我先说自己的好了： : : 拿到书以後 要建立基本书目资料 盖章 贴条码 写编号 印清单→一笔 : : 後来因为量不足去帮忙期刊後 那边的算法可不一样了： : : 拆封（一笔） 分类（一笔）盖章（一笔）登卡（一笔）上架（一笔） : : 一本书就可以写五个量 而我自己的部份是要全部弄完才是一个量 : : 主管们却是用同样的标准来要求我 你说这样公平吗 : : 这样期刊的部份一个月只要400本 他就有2000的量 : : 而我却要实做到2000本才能过关........... 於是我开始兴起了想辞职的念头 : : 此外 在我的部门里外包人员算是不少 大家相处也都欢乐 : : 唯独就是几个馆员 永远摆着一副晚娘脸 要不然就是整天无所事事到处晃 : : 然後看到你在传真时问你：你在传什麽阿 看到你在影印时问你：阿你是要印几张 : : 根本不把我们当人看 也是啦 平时他不会叫你名字 只会外包外包的叫 : : 当你发生问题时 馆员们的反应马上就是把事情推到派遣公司上 : : 两边就是互踢皮球 就算错真的事发生在馆员上 一定又会推给外面 : : 最近为了劳健保的事情 也是争论不休 : : 馆方说他们给派遣公司是一人一小时125.49元 : : 而我们实拿是一小时95元 另外再扣劳健保 : : 但馆方说我们不应该再被扣劳健保 因为他们当初给的钱面就包含我们的劳健保 : : 但派遣公司则说中间的差额是拿去缴了80％的劳健保 还有管理费 : : 甚至是馆方向派遣公司收取在图书馆里每一派遣员工每个月500元的水电费 : : 但馆方坚称他们没有收 还给了派遣公司一笔人事管理费 : : 但派遣公司也一样用薪水的差额来付了人事管理费 : : 双方真的是各说各话 我们这些派遣员工也不知道到底是谁有问题.... : : 总而言之 行政学里讲到组织的弊端 我们部门里全部都有呢 : : 上星期确定要辞职之後 我按照合约上写的要在14天前提出离职申请 : : 但一直等不到人来 （这麽烂的地方 有谁敢来～～～） : : 刚好这个星期五我有事 也早已事先请好假 而新人明天才能来交接 : : （面试好几个 馆方都不满意） : : 下星期五我就要去新公司报到了 本来我是跟他们说我只做到星期三 : : 但是现在又以交接期要七日 而我星期五要请假 所以要求我下星期四也要去上班 : : 我真的很火耶 你们找不到人是你们的事情 现在却又把时间不足的事情推到我身上 : : 好像是我请假会影响到你们一样！！！！！ 讨价还价之後 星期四我只要去半天 : : 唉 我是真的很想早点离开这个地方 也打算明天等新人来之後 : : 要跟他好好谈谈待在这的一些心路历程 : : 最後我一定要再说一下我的薪资 一个月很难超过16500 : : 我觉得如果是毕业生想找全职 奉劝你真的不要来 拜托！！！！ : : 22K都比这个好 也许一年後能转正职 但在这里你不要想说会加薪跟转正职！！！ : : 「绝．对．不．可．能！！！」 : 林小姐您好： : 您在ptt的文章，已经严重过度影射，根据本公司法律顾问提出见解，若要在公开场合发\ : 表文章，并过度影射者，须负举证之责！ : 本公司已经将相关资料进行保存，并将会同律师，将提出相关的告诉！ : 本公司绝对认同经验分享，但不认同过度影射讨论，恶意夸大、抹黑！未审先判之行为！ : 违法之虞的项目如下： : 1.违反保密契约内容，过度影射单位及工作内容。已经侵犯到本公司客户权益，保密契约 : \ : 期满亦同，已有违反保密切结之虞。 : 2."而我们实拿是一小时95元 另外再扣劳健保，但馆方说我们不应该再被扣劳健保，因\ : 为他们当初给的钱面就包含我们的劳健保"，本句话已经严重误导大众，并与事实不符，\ : 劳基法规定劳健保负担分为雇主提拨与劳工自付额，本公司依法扣除劳健保之员工自付额 : \ : ，并未违法，并握有薪资明细及劳健保提拨纪录，纪录包含劳健保局所需定自付额金额。 : \ : 本句话已有误导之虞，并有违法刑法310条毁谤罪之嫌。 : 3."甚至是馆方向派遣公司收取在图书馆里每一派遣员工每个月500元的水电费但馆方坚称 : \ : 他们没有收"，本公司皆保留水电费收据，与事实不符。并有违法刑法310条毁谤罪之嫌。 : 4."总而言之 行政学里讲到组织的弊端 我们部门里全部都有呢"，必须由发言者迳行举证 : \ : 那些弊端，并有违反刑法310条毁谤罪之嫌。 : 本公司已经保全画面，并将去函中华电信股份有限公司114.45.140.159，针对该日上网纪 : \ : 录采取保全措施。 : 经公司会议决议，倘若您若在2010/8/17(二)中午12:00前，本公司将会接受以下和解办法 : \ : ，请参酌如下： : 1.请您将发言内容立即进行删除动作，无法删除者，须委请版主协助删除该文章。 : 2.请您於苹果日报小启版发表具有诚意之道歉启示或撰写悔过书，择一。并提出相关说明 : 。 : 若未依照本和解条件进行办理，本公司将会诉诸法律行动，进入司法程序後，本公司将不 : \ : 接受任何无民事赔偿责任之和解动作，将连同本次和解机会一并送呈法院，并告知法官已 : \ : 有给过被告和解机会。 : 问题： : 这是我在job版上po出自己的工作经验 po出没多久後就接到该公司负责人之来信 : 他认为我在文章内容里有毁榜该公司 但我说得都是事实 劳健保方面我们真的不清楚 : 会有这些问题也是跟主管吃饭时才知道 从头到尾我知道劳工要付20％ 而雇主应支付80％ : 且我在内容也有注明到底谁说得对 我们真的不清楚 : 但该公司一口咬定我们是冤枉他们 试问我真的应该照公司的要求登报吗？？ : （ps.文章已删除了） : 先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- 作者 yahooc (卡卡兽传说) 看板 ask 标题 [请问] 吹风机插头一直不拔会不会怎样 --

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