作者mumu1204 ()
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 公司可以更改薪資給付的規定嗎?
時間Fri Aug 6 00:57:09 2010
事實經過：
大家好~
我上班的公司在我去應徵時，有給我一張公司的規定。
裡面有列出遲到早退和請假要如何扣錢的計算方法~
我已經在那邊上班三個月了，
現在老闆要更改規定，簡單來說就是改成對他比較有利的規定~
我覺得不合理，薪水本來就很低了，請假一小時還要扣整天的工資。
但老闆說，如果我不能同意的話，那他只好叫我辭職。
問題：
1. 公司可以這樣任意更改規定嗎?
2. 因為這樣辭職的話，是屬於自願離職嗎? 是否公司要付我資遣費?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
非常感謝！
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◆ From: 114.24.2.218
1F：→ Eventis:"工作規則不利益變更"的類型,不過這個是管理上的懲處的變 08/06 02:02
2F：→ Eventis:更,與直接更動報酬在判斷是否合理的標準上,可能有所不同. 08/06 02:03
3F：→ h00002222:勞委會:宜先與勞工協商(並無強制規定) 08/06 16:01
4F：→ h00002222:我的見解是扣薪幅度不符合比例原則且應有違法 08/06 16:16
5F：→ h00002222:如果違法就可依勞基法14條(非自願)離職 08/06 16:17