作者mumu1204 ()
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 公司可以更改薪资给付的规定吗?
时间Fri Aug 6 00:57:09 2010
事实经过：
大家好~
我上班的公司在我去应徵时，有给我一张公司的规定。
里面有列出迟到早退和请假要如何扣钱的计算方法~
我已经在那边上班三个月了，
现在老板要更改规定，简单来说就是改成对他比较有利的规定~
我觉得不合理，薪水本来就很低了，请假一小时还要扣整天的工资。
但老板说，如果我不能同意的话，那他只好叫我辞职。
问题：
1. 公司可以这样任意更改规定吗?
2. 因为这样辞职的话，是属於自愿离职吗? 是否公司要付我资遣费?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
非常感谢！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.24.2.218
1F：→ Eventis:"工作规则不利益变更"的类型,不过这个是管理上的惩处的变 08/06 02:02
2F：→ Eventis:更,与直接更动报酬在判断是否合理的标准上,可能有所不同. 08/06 02:03
3F：→ h00002222:劳委会:宜先与劳工协商(并无强制规定) 08/06 16:01
4F：→ h00002222:我的见解是扣薪幅度不符合比例原则且应有违法 08/06 16:16
5F：→ h00002222:如果违法就可依劳基法14条(非自愿)离职 08/06 16:17