事實經過： (已爬文和看過勞基法) 我是剛畢業的學生，從事編輯工作，跟公司簽了一年約，從5/4開始上班。 當初的合約上寫著，試用期三個月，並且沒有勞健保， 試用期間若雇主不滿意可隨時停止契約，三個月過後方正式聘用並享勞健保 老板則是說，若是試用期間我也覺得不適合這份工作，可以比照辦理離職 工作時數方面，我每週工作時數為44小時，比勞基法規定多出的那四小時是沒有加班費的 關於離職的部份，合約上寫著，合約期間，若無故離職，須賠償前一個月全薪的2.5倍 但公司的人事章程中也有寫到，合約期間，只要遵照離職程序，便不算違約 離職程序是規定：不滿三個月，需於三天前提出離職 滿三個月不滿一年，須於七天前提出離職 我因為決定出國進修，因此在8/4向老闆提出離職的要求 但老闆卻認為我有違約的行為，須賠償六萬塊錢 在我提出人事章程的離職程序規定時，老闆卻又改口說勞基法只是職業道德規範而已 堅持我要離職就必須賠償違約金六萬，我不肯答應，於是便說我要回家跟媽媽告知此事 老闆立刻說要再討論‧最後的結論是要我賠償一千塊當作中止契約 並且要求簽署關於這份契約處理方式的保密條款 對我來說，違約金的金額不是重點所在 而是因為我認為我並未違約，這要求不合理，因此我並沒有答應，目前還在溝通中。 問題： 我想確認的是，在違反勞基法的情況之下，我所簽的這份合約是否是沒有效的！ 我自己的理解是這樣的： 在合約部分，並沒有一式兩份持有，而是只有一份保存在公司 試用期間本來就應該享有勞健保，每兩週工時不能超過84小時 加班需要给付加班費(完全沒有，還規定要超過一小時才能報加班) 在我8/4提出離職的時候，還是在試用期間(5/4~8/4)，照理說我離職本來就沒有違約 就算在非試用期，只要我有符合離職程序依規定天數提前告知 並且協助完成交接，我的離職就沒有任何違約的問題 而且，勞基法中也有寫到，若是勞工並未享有勞動契約或勞工法令所保障的權益 是可以提前告知並離職的，那我沒有享有勞健保跟超時工作無加班費的部份 就已經明顯抵觸勞基法了，我當然可以離職。 以上是我自己查資料跟爬版後的理解，不知道這些理解是否有誤？ 若是我的確沒有違約，而他們的合約又確實跟勞基法牴觸而無效， 我也確實已盡到提前(很多)告知離職，並願意協助進行交接 那我是否可以堅持不付違約金？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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