事实经过： (已爬文和看过劳基法) 我是刚毕业的学生，从事编辑工作，跟公司签了一年约，从5/4开始上班。 当初的合约上写着，试用期三个月，并且没有劳健保， 试用期间若雇主不满意可随时停止契约，三个月过後方正式聘用并享劳健保 老板则是说，若是试用期间我也觉得不适合这份工作，可以比照办理离职 工作时数方面，我每周工作时数为44小时，比劳基法规定多出的那四小时是没有加班费的 关於离职的部份，合约上写着，合约期间，若无故离职，须赔偿前一个月全薪的2.5倍 但公司的人事章程中也有写到，合约期间，只要遵照离职程序，便不算违约 离职程序是规定：不满三个月，需於三天前提出离职 满三个月不满一年，须於七天前提出离职 我因为决定出国进修，因此在8/4向老板提出离职的要求 但老板却认为我有违约的行为，须赔偿六万块钱 在我提出人事章程的离职程序规定时，老板却又改口说劳基法只是职业道德规范而已 坚持我要离职就必须赔偿违约金六万，我不肯答应，於是便说我要回家跟妈妈告知此事 老板立刻说要再讨论‧最後的结论是要我赔偿一千块当作中止契约 并且要求签署关於这份契约处理方式的保密条款 对我来说，违约金的金额不是重点所在 而是因为我认为我并未违约，这要求不合理，因此我并没有答应，目前还在沟通中。 问题： 我想确认的是，在违反劳基法的情况之下，我所签的这份合约是否是没有效的！ 我自己的理解是这样的： 在合约部分，并没有一式两份持有，而是只有一份保存在公司 试用期间本来就应该享有劳健保，每两周工时不能超过84小时 加班需要给付加班费(完全没有，还规定要超过一小时才能报加班) 在我8/4提出离职的时候，还是在试用期间(5/4~8/4)，照理说我离职本来就没有违约 就算在非试用期，只要我有符合离职程序依规定天数提前告知 并且协助完成交接，我的离职就没有任何违约的问题 而且，劳基法中也有写到，若是劳工并未享有劳动契约或劳工法令所保障的权益 是可以提前告知并离职的，那我没有享有劳健保跟超时工作无加班费的部份 就已经明显抵触劳基法了，我当然可以离职。 以上是我自己查资料跟爬版後的理解，不知道这些理解是否有误？ 若是我的确没有违约，而他们的合约又确实跟劳基法抵触而无效， 我也确实已尽到提前(很多)告知离职，并愿意协助进行交接 那我是否可以坚持不付违约金？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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