謝謝這位版友 以下有一些問題還要請教 ※ 引述《enterpirse (小嘉)》之銘言： : 原則上要說清楚離職日是那一天 : 離職日應該是上班的最後一天。 : 例如你99/6/30離職，所以6/30那一天就是最後一天上班，勞健保也是那一天轉出。 : 或是與公司確定從那一天起就不再進公司上班 : 那這樣你26日提出辭呈，也要給十日預告期 : 當天不計，也要到八月五日才有十天。 : 問題一 : 你26日提辭呈，基本上你要到公司再提，所以那一天是工作日無疑 : 那麼週六、日的薪資也要計算。 : 如果你提了離職就走，當天也未有工作記錄或考勤記錄，那兩天不算薪資也合理。 : (不過你可能會違反勞基法，如果你工作三個月以上要給十日預告期) 因為我們上班要打卡 (指紋打卡) 所以我的想法是 一旦我進公司打卡後就算我一天的工作開始了對吧 就算我提前離開也應屬早退 不知道我的想法是否有誤? : 問題二 : 你提了離職之後，資方要你遵守勞基法給資方十日預告期，你也必須遵守法律，不要認為 : 勞基法只規範資方。 : 你的十日預告期當然要算薪資。 就這裡而言 我看不太懂勞基法的第18條 第 18 條 （勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形） 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 我是不定期契約,目前也沒有違反第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形） 但第15條中有提到不定期契約 所以想請問這條適用在我身上嗎 適用的情形是我預告的時間內公司不需給予薪水嗎? 感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.195.56