谢谢这位版友 以下有一些问题还要请教 ※ 引述《enterpirse (小嘉)》之铭言： : 原则上要说清楚离职日是那一天 : 离职日应该是上班的最後一天。 : 例如你99/6/30离职，所以6/30那一天就是最後一天上班，劳健保也是那一天转出。 : 或是与公司确定从那一天起就不再进公司上班 : 那这样你26日提出辞呈，也要给十日预告期 : 当天不计，也要到八月五日才有十天。 : 问题一 : 你26日提辞呈，基本上你要到公司再提，所以那一天是工作日无疑 : 那麽周六、日的薪资也要计算。 : 如果你提了离职就走，当天也未有工作记录或考勤记录，那两天不算薪资也合理。 : (不过你可能会违反劳基法，如果你工作三个月以上要给十日预告期) 因为我们上班要打卡 (指纹打卡) 所以我的想法是 一旦我进公司打卡後就算我一天的工作开始了对吧 就算我提前离开也应属早退 不知道我的想法是否有误? : 问题二 : 你提了离职之後，资方要你遵守劳基法给资方十日预告期，你也必须遵守法律，不要认为 : 劳基法只规范资方。 : 你的十日预告期当然要算薪资。 就这里而言 我看不太懂劳基法的第18条 第 18 条 （劳工不得请求预告期间工资及资遣费之情形） 有左列情形之一者，劳工不得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费： 一、依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者。 二、定期劳动契约期满离职者。 我是不定期契约,目前也没有违反第12条（雇主无须预告即得终止劳动契约之情形） 但第15条中有提到不定期契约 所以想请问这条适用在我身上吗 适用的情形是我预告的时间内公司不需给予薪水吗? 感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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