事實經過： 內容有點長@@ 抱歉 朋友任職的公司(3C類產品服務業) 做約兩年多 該公司每日上班11小時 月休五日 薪水三萬上下 從來沒有加過一毛錢 工作內容不算非常累 但從今年起改為底薪+獎金制度 平均時薪下來不到90元 (該公司有工讀生 時薪95 也有獎金制度) 獎金的算法 是要每個月營業額要到150萬 利潤要到10萬 如果有到 獎金1萬 如果沒到 那就只有底薪 三個月沒到另外再扣5000 工讀生的算法不同 是採漸進式 50萬 就發獎金3000 100萬7000 150萬1萬2 並且沒有利潤的標準 論底薪就比工讀生少約2~3千(上班同時數的情況下) 論獎金也少很多 如果正職沒做到 每個月比工讀少個六七千是很平常的事 該公司設定此新制度時 只給約10天考慮 不同意就離職 朋友他有一點年紀 不想沒找到新工作就失業 所以就繼續做下去 他有問過是否可轉工讀生(因為最低標準不難達成) 好讓自己多點休息 去做點進修 但公司方面你要嘛就同意 要嘛就離職 前幾個月都還算順利 最近幾個月變異很大 又常被同事搶生意 他是有準備要離開 不過如果他再沒做到 一個月領不到兩萬 每週工作六十多個小時 卻領不到兩萬 還真的是蠻心酸的 工作時沒有自由休息時間,但有供餐 問題： 如果他做到這個月就結束 可以跟公司要求將過去的工資補齊嗎 能否主張國定假日 甚至颱風天都要上班的工資 雖然可能也才數千塊 又這樣公司有違法嗎 有的話 會罰錢嗎 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.231.74.74