事实经过： 内容有点长@@ 抱歉 朋友任职的公司(3C类产品服务业) 做约两年多 该公司每日上班11小时 月休五日 薪水三万上下 从来没有加过一毛钱 工作内容不算非常累 但从今年起改为底薪+奖金制度 平均时薪下来不到90元 (该公司有工读生 时薪95 也有奖金制度) 奖金的算法 是要每个月营业额要到150万 利润要到10万 如果有到 奖金1万 如果没到 那就只有底薪 三个月没到另外再扣5000 工读生的算法不同 是采渐进式 50万 就发奖金3000 100万7000 150万1万2 并且没有利润的标准 论底薪就比工读生少约2~3千(上班同时数的情况下) 论奖金也少很多 如果正职没做到 每个月比工读少个六七千是很平常的事 该公司设定此新制度时 只给约10天考虑 不同意就离职 朋友他有一点年纪 不想没找到新工作就失业 所以就继续做下去 他有问过是否可转工读生(因为最低标准不难达成) 好让自己多点休息 去做点进修 但公司方面你要嘛就同意 要嘛就离职 前几个月都还算顺利 最近几个月变异很大 又常被同事抢生意 他是有准备要离开 不过如果他再没做到 一个月领不到两万 每周工作六十多个小时 却领不到两万 还真的是蛮心酸的 工作时没有自由休息时间,但有供餐 问题： 如果他做到这个月就结束 可以跟公司要求将过去的工资补齐吗 能否主张国定假日 甚至台风天都要上班的工资 虽然可能也才数千块 又这样公司有违法吗 有的话 会罚钱吗 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.231.74.74