作者kaikai (台中是個好地方,)
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標題[勞資] 請問工作未滿1個月離職相關 (代PO)
時間Tue Jun 29 01:03:19 2010
事實經過：
小弟想來問問幾個離職的問題，先敘述一下我的狀況：
我工作快滿一個月，使用的是跟學校合作的22K方案，作一段時間後覺得公司的營運方式
我很不喜歡，跟我想得差太多，所以打算離職，也在這禮拜天就先跟老闆聯繫。但是老闆
堅持我要做滿兩個月，因為我說來說來說走就走，毀損公司信譽，這樣學校哪敢再跟他合
作？這是對公司的損失，最後講著講著他就爆走了，「不然你對公司存有惡意的話，今天
就走，明天不要再來了」…接著又是一段碎念，接著說你真要來硬的，不依照公司規定走
，那就法庭上見吧，你微薄的薪水負擔不起的。
老實說我根本沒有這方面的自我維護概念，所以傻傻的先口頭答應他做滿2個月，回來以
後爬文+問朋友才知道我根本就是被唬爛了。
問題：
1.22K方案應該也沒有規定一定要做多久吧？
2.他說按照公司規定，可我印象中只有簽過勞保單跟學校的22K方案的說明，所以根本不
用理會所謂的公司規定吧？
3.爬文有說3個月以上的資歷離職需要事先告知，沒寫到3個月前的，那我剛好滿一個月，
可以當天領完薪水跟他說我不幹閃人嗎？因為我實在不想再跟他起衝突了…
4.有朋友提醒我，口頭答應的部分有可能有被錄音存證，造成他再來找我麻煩…真的有這
可能嗎？老實說我覺得是他先欺騙我，我似乎也沒有對他守信的必要，但為了避免風險還
是想問一下。
5.爬文有講到離職證明書，這個東西沒有拿會怎麼樣嗎?
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先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
Orz
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◆ From: 123.240.198.79
※ 編輯: kaikai 來自: 123.240.198.79 (06/29 01:03)
1F：→ iscu:可以直接閃沒有問題 不過第一份工作最好待久一點 06/29 01:06
2F：→ iscu:不過要先看一下你簽約的時後有沒有簽啥怪東西 22k的應該是沒 06/29 01:12
3F：→ phantomli:不要當天下班就說不做要閃人，職務交接沒辦好，會負損賠 06/29 09:04
4F：→ phantomli:責任，要給起碼的交接時間。勞基法的預告期只單方面罰僱 06/29 09:07
5F：→ phantomli:主。22K的相關問題，建議直接跟學校詢問比較清楚。離職 06/29 09:09
6F：→ kaikai:THANKS 請問樓上大大損賠哪一部分? 06/29 09:47
7F：→ phantomli:證明書只是做「曾經在哪裡任職」的證明，不拿不會怎樣。 06/29 09:48
8F：→ phantomli:但其實，第一份工作如果不滿一年，乾脆不要提在履歷上。 06/29 09:49
9F：→ phantomli:（被腰斬～～X_X）未交接的損害賠償主要在屬於公司財產 06/29 09:51
10F：→ phantomli:鑰匙、密碼的歸還、工作項目及檔案的交代，不需要很久， 06/29 09:52
11F：→ phantomli:除非是屬人性高的工作（例如配音），不然不用把工作做完 06/29 09:52
12F：→ phantomli:才走，但一定要做交接。如果公司藉故不派人交接，自己做 06/29 09:53
13F：→ phantomli:清單（並註明公司沒派人交接），找個人簽收也可以。 06/29 09:54
14F：→ phantomli:通常不愉快的離職，要更小心做好保護自己的動作~ 06/29 09:55
15F：推 kuocool:22k可以離職,建議跟資方提辭呈後先跟學校聯繫. 07/07 22:31