作者kaikai (台中是个好地方,)
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标题[劳资] 请问工作未满1个月离职相关 (代PO)
时间Tue Jun 29 01:03:19 2010
事实经过：
小弟想来问问几个离职的问题，先叙述一下我的状况：
我工作快满一个月，使用的是跟学校合作的22K方案，作一段时间後觉得公司的营运方式
我很不喜欢，跟我想得差太多，所以打算离职，也在这礼拜天就先跟老板联系。但是老板
坚持我要做满两个月，因为我说来说来说走就走，毁损公司信誉，这样学校哪敢再跟他合
作？这是对公司的损失，最後讲着讲着他就爆走了，「不然你对公司存有恶意的话，今天
就走，明天不要再来了」…接着又是一段碎念，接着说你真要来硬的，不依照公司规定走
，那就法庭上见吧，你微薄的薪水负担不起的。
老实说我根本没有这方面的自我维护概念，所以傻傻的先口头答应他做满2个月，回来以
後爬文+问朋友才知道我根本就是被唬烂了。
问题：
1.22K方案应该也没有规定一定要做多久吧？
2.他说按照公司规定，可我印象中只有签过劳保单跟学校的22K方案的说明，所以根本不
用理会所谓的公司规定吧？
3.爬文有说3个月以上的资历离职需要事先告知，没写到3个月前的，那我刚好满一个月，
可以当天领完薪水跟他说我不干闪人吗？因为我实在不想再跟他起冲突了…
4.有朋友提醒我，口头答应的部分有可能有被录音存证，造成他再来找我麻烦…真的有这
可能吗？老实说我觉得是他先欺骗我，我似乎也没有对他守信的必要，但为了避免风险还
是想问一下。
5.爬文有讲到离职证明书，这个东西没有拿会怎麽样吗?
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先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
Orz
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◆ From: 123.240.198.79
※ 编辑: kaikai 来自: 123.240.198.79 (06/29 01:03)
1F：→ iscu:可以直接闪没有问题 不过第一份工作最好待久一点 06/29 01:06
2F：→ iscu:不过要先看一下你签约的时後有没有签啥怪东西 22k的应该是没 06/29 01:12
3F：→ phantomli:不要当天下班就说不做要闪人，职务交接没办好，会负损赔 06/29 09:04
4F：→ phantomli:责任，要给起码的交接时间。劳基法的预告期只单方面罚雇 06/29 09:07
5F：→ phantomli:主。22K的相关问题，建议直接跟学校询问比较清楚。离职 06/29 09:09
6F：→ kaikai:THANKS 请问楼上大大损赔哪一部分? 06/29 09:47
7F：→ phantomli:证明书只是做「曾经在哪里任职」的证明，不拿不会怎样。 06/29 09:48
8F：→ phantomli:但其实，第一份工作如果不满一年，乾脆不要提在履历上。 06/29 09:49
9F：→ phantomli:（被腰斩～～X_X）未交接的损害赔偿主要在属於公司财产 06/29 09:51
10F：→ phantomli:钥匙、密码的归还、工作项目及档案的交代，不需要很久， 06/29 09:52
11F：→ phantomli:除非是属人性高的工作（例如配音），不然不用把工作做完 06/29 09:52
12F：→ phantomli:才走，但一定要做交接。如果公司藉故不派人交接，自己做 06/29 09:53
13F：→ phantomli:清单（并注明公司没派人交接），找个人签收也可以。 06/29 09:54
14F：→ phantomli:通常不愉快的离职，要更小心做好保护自己的动作~ 06/29 09:55
15F：推 kuocool:22k可以离职,建议跟资方提辞呈後先跟学校联系. 07/07 22:31