作者BRY (不賴)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 未保勞保
時間Sun Jun 27 00:48:14 2010
事實經過：
如果一個女員工在上班時發生職災(燙傷)
而公司本身因為未滿5人所以雇主沒保勞保
所造成的勞資糾紛
問題：
這樣雇主應該要付什麼樣的責任??
醫藥費?
員工不能工作的薪資所得?
淡斑美容費用?
雇主要付哪些費用?
是全額還是部分?
不能工作的薪資所得又是以什麼為依據?
醫生診斷嗎?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.40.192.210
1F：推 hotwingking:通常沒保勞保也記得去保團保 勞保五人只是強制不強制 06/27 03:46
2F：→ hotwingking:納保的條件 不是僱主的免責條款 保障不足的就用團保來 06/27 03:46
3F：→ hotwingking:來分配風險 1.雇主於此事件中責任就等於勞工於職災中 06/27 03:47
4F：→ hotwingking:所能獲得的勞保職災補償 06/27 03:48
5F：→ hotwingking:別想的太複雜 雇主最多是負責就勞保該負擔的保障 06/27 03:49
6F：→ hotwingking:雇主只為員工職災補償負責 不為員工傷害負責 06/27 03:50
7F：→ hotwingking:除非雇主對造成勞工傷害也有疏失 如危害未告知之類 06/27 03:50