作者BRY (不赖)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 未保劳保
时间Sun Jun 27 00:48:14 2010
事实经过：
如果一个女员工在上班时发生职灾(烫伤)
而公司本身因为未满5人所以雇主没保劳保
所造成的劳资纠纷
问题：
这样雇主应该要付什麽样的责任??
医药费?
员工不能工作的薪资所得?
淡斑美容费用?
雇主要付哪些费用?
是全额还是部分?
不能工作的薪资所得又是以什麽为依据?
医生诊断吗?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.40.192.210
1F：推 hotwingking:通常没保劳保也记得去保团保 劳保五人只是强制不强制 06/27 03:46
2F：→ hotwingking:纳保的条件 不是雇主的免责条款 保障不足的就用团保来 06/27 03:46
3F：→ hotwingking:来分配风险 1.雇主於此事件中责任就等於劳工於职灾中 06/27 03:47
4F：→ hotwingking:所能获得的劳保职灾补偿 06/27 03:48
5F：→ hotwingking:别想的太复杂 雇主最多是负责就劳保该负担的保障 06/27 03:49
6F：→ hotwingking:雇主只为员工职灾补偿负责 不为员工伤害负责 06/27 03:50
7F：→ hotwingking:除非雇主对造成劳工伤害也有疏失 如危害未告知之类 06/27 03:50