※ 引述《pulesiya (hahaha)》之銘言： : 事實經過： : 家父年過60歲,於同一公司工作滿17年. : 退休金方案使用舊制. : 但是近來工廠宣稱經營不善, : 老闆欲叫員工簽下一張同意轉換成新制的切結書, 欲省下一筆經費. : (工廠均十幾年的老員工,人數少, 使用新制公司可省錢,但員工會少很多退休金,權益受損) : 家父不肯, 同時怕遭到公司臨時的惡意資遣, 這樣只能領薄得可憐的資遣費, : 想要馬上自請退休領退休金, 保障自身權益. : (已達自請退休條件,年滿55且同公司滿15年) 勞動基準法第53條 勞工有左列情形之一者，得自請退休 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、... : 等於是在和公司賽跑. : 問題： : 1.今日有去勞工局詢問相關問題, : 得到答覆: 可以先寫存證信函自請退休, 同時要求公司支付舊制的退休金. : 請問能依據哪些法條? 存證信函內容至少應包含哪些? 存證信函的寫法 http://0rz.tw/032wX 但是自請退休是勞工自有的權利，即使對方不同意也可以要求其支付 在自請退休之意思表示送達雇主時，退休即生效力 雇主並無為同意或准駁之空間 可以指定一日期為退休日或者意思送達當日即生效力 : 2.如遭公司先一步的惡性資遣, 請問身為勞工應如何自保? 只是要打官司比較麻煩 但是不影響自請退休的權利 既然已有自請退休的權利，即不因勞工事後離職而消滅 總之請求退休金的權利是不受解僱影響的 只是這種會拖比較久，存證信函發一發就等著領退休金 --

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