※ 引述《Yangweihung (MagenTa )》之銘言： : 事實經過： : 小弟我於2010年寒假跟隨某旅遊團作為工讀生， : 內規規定第一次跟團不支薪(但無關這篇文章想問的點)， : 由於我有攝影專長， : 所以我的工作為隨團平面攝影， : 負責記錄全團客人的身影， : 全程使用單眼拍攝(機身他們的，鏡頭我用自己的) : 結束後這些平面照片將會回公司作成光碟並寄給顧客， : 他們有給客人簽一份文件， : 裡面的大意就是簽了之後公司想怎麼用這些照片客人都不能拒絕(肖像權?) : 後來過了幾個月之後我發現我拍的照片被公司利用在商業POP上， : 在全台某家便利商店都看的到， : 問題: : 1. 我並沒有簽任何文件放棄權利(著作權)， : 但他們使用照片也沒有徵詢過我的同意， : 由於機身是他們的鏡頭是我的， : 那相片的所有權與著作權應屬於誰? : 那我是否能就他們使用在商業行為上提出告訴? : 2. 那如果著作權是我所有的話， : 那我是否可以放在我的個人相簿裡? : 這樣會不會因此侵犯到著作權或者其他法律? : 感謝各位先進，請大家幫忙。 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 曾經同為苦命工讀生，看到就幫回一下： 原文推文部分之法律見解均正確，法律的確是這樣規定的。 現在情況是如果是受僱人，可以領薪水，但沒有著作財產權。 如果非受僱人，不能領薪水，但是有著作財產權， 但我想你應該比較想要薪水，而不是著作財產權， 要怎麼把事情解決呢？ 如果是我，我會發「支付薪水」的存證信函給公司， 一來是讓他就有無僱傭關係做明確答覆（薪水的請求權基礎）， 二來是就僱傭關係蒐集書面證據，並具有催告之效力。 如果公司承認有僱傭關係，但是支付方式、數額有爭議 （例如免費讓你跟團去玩阿～） 此時請循勞資糾紛之民事途徑解決～ （看是要先經勞工局調解、或是直接向地方法院民事庭起訴～） 如果公司否認有僱傭關係， 好吧，沒有就沒有，薪水要不到了。請把信收好， 到所屬之地方法院檢察署，就侵害著作權之部分提出告訴。 請公司來談和解～～ 以上建議請依照當時約定好的內容誠實應對。 （我不是你，不知道當時實際情況～ 但記得，在刑事程序中說謊告人是有誣告罪的！） 另外，在自己部落格貼圖之事，因為擁有著作人格權， 所以著作權方面是沒有問題的，但是， 當初被拍攝的人所簽同意書，僅同意公司使用， 所以這部分仍有侵害他們肖像權之疑慮。 以上，請參酌！ --

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