※ 引述《Yangweihung (MagenTa )》之铭言： : 事实经过： : 小弟我於2010年寒假跟随某旅游团作为工读生， : 内规规定第一次跟团不支薪(但无关这篇文章想问的点)， : 由於我有摄影专长， : 所以我的工作为随团平面摄影， : 负责记录全团客人的身影， : 全程使用单眼拍摄(机身他们的，镜头我用自己的) : 结束後这些平面照片将会回公司作成光碟并寄给顾客， : 他们有给客人签一份文件， : 里面的大意就是签了之後公司想怎麽用这些照片客人都不能拒绝(肖像权?) : 後来过了几个月之後我发现我拍的照片被公司利用在商业POP上， : 在全台某家便利商店都看的到， : 问题: : 1. 我并没有签任何文件放弃权利(着作权)， : 但他们使用照片也没有徵询过我的同意， : 由於机身是他们的镜头是我的， : 那相片的所有权与着作权应属於谁? : 那我是否能就他们使用在商业行为上提出告诉? : 2. 那如果着作权是我所有的话， : 那我是否可以放在我的个人相簿里? : 这样会不会因此侵犯到着作权或者其他法律? : 感谢各位先进，请大家帮忙。 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 曾经同为苦命工读生，看到就帮回一下： 原文推文部分之法律见解均正确，法律的确是这样规定的。 现在情况是如果是受雇人，可以领薪水，但没有着作财产权。 如果非受雇人，不能领薪水，但是有着作财产权， 但我想你应该比较想要薪水，而不是着作财产权， 要怎麽把事情解决呢？ 如果是我，我会发「支付薪水」的存证信函给公司， 一来是让他就有无雇佣关系做明确答覆（薪水的请求权基础）， 二来是就雇佣关系蒐集书面证据，并具有催告之效力。 如果公司承认有雇佣关系，但是支付方式、数额有争议 （例如免费让你跟团去玩阿～） 此时请循劳资纠纷之民事途径解决～ （看是要先经劳工局调解、或是直接向地方法院民事庭起诉～） 如果公司否认有雇佣关系， 好吧，没有就没有，薪水要不到了。请把信收好， 到所属之地方法院检察署，就侵害着作权之部分提出告诉。 请公司来谈和解～～ 以上建议请依照当时约定好的内容诚实应对。 （我不是你，不知道当时实际情况～ 但记得，在刑事程序中说谎告人是有诬告罪的！） 另外，在自己部落格贴图之事，因为拥有着作人格权， 所以着作权方面是没有问题的，但是， 当初被拍摄的人所签同意书，仅同意公司使用， 所以这部分仍有侵害他们肖像权之疑虑。 以上，请参酌！ --

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